01
时代的变化
我们正处于一个快速变化和加速的时代。在新经济新技术的背景下，一些坚不可摧的事物正在分崩离析，曾经被忽视的领域已经不堪重负。从行业生命周期来看，会计行业目前已经到了由成熟走向衰退的拐点。
从十几年前，会计是备受大众追捧的“超好就业”专业，到2020年，清华大学和多所高校宣布停止招收会计本科学生。从会计被誉为“金饭碗”、“香饽饽”，到大量会计基础岗位被“财务机器人”等人工智能取代，种种现象揭示了一个残酷的事实:
会计师正面临前所未有的职业危机。你永远不知道明天和失业哪个会先来。
这绝不是危言耸听，而是无法回避的现实，无法阻挡的未来！
现实中，大数据、区块链等技术突飞猛进，在会计行业得到广泛应用，大大降低了成本，提高了效率；未来，科技的进步将促使亿万企业逐步把所有简单、重复、规律的会计工作交给人工智能。
但目前我国从事基础工作的会计人员约有2000万人，仍是大多数企业的标配。以后不会再有2000万会计岗位，基础会计率先从“标准岗位”走向“裁撤岗位”。
现实是时代在变；是的，未来才刚刚开始。
02必然的转变人工智能和信息技术的不断发展，正在大力“去中心化”和“去人性化”，严重威胁着以会计为代表的各类人工行业。技术变革迫使人们采取行动。转型是职业发展的必然。
一个行业既然面临转型，说明其内容和模式大多已经过时，或者已经不适应时代发展的要求。那么，对于会计职业来说，哪些工作职能和内容会首先被淘汰，哪些工作理念和模式必须首先进行转型和重塑呢？
一是事后才知道报销的“会计先生”。
人工智能时代，自动化无处不在，所有机械性、重复性的工作，比如测量、记录、记账、报表，机器都轻松搞定。如果你还只想做一个简单的记账报账人，你已经失去了所有的职业价值。
第二，只能是单个业务的“螺丝钉”。
诚然，很多企业都有“人员繁杂，岗位冗余”的弊端，让从业者就像流水线上的一个简单环节。比如只需要结账的出纳，只需要贴发票报销的会计，看起来做得很好，一切都会好的。而企业一旦在未来面临优化，将首当其冲，没有力量打翻身仗。
第三，不愿走出舒适区的“工作者”。
企业从来不缺做终端业务的工人，企业永远不缺能提供决策支持的管理者。如果你不能尽快改变自己的会计观念和职能，提高自己的专业核心技能和行业竞争力，只专注于简单的事务，不考虑业务的大局，只安于当下，不懂得在危机时刻如何改变，你的舒适区就会不知不觉地消失。
这就是世界。超前思考的人已经开始引领转型，精通某一点的人正在快速转型，后知后觉的人只是在为转型做准备，固步自封的人永远不会转型，直到被淘汰。
03进化的方向
行业在变，功能在变，我们也要进化。会计行业应该向什么样的方向演进？即主动从低端会计从业人员向企业财务管理高端人才进化，为企业提供高价值服务。
虽然人工智能已经胜任并取代了很多人工工作，但是那些需要独立思考、依赖整体决策能力、不可预测的工作是很难被机器取代的。
都说机器因蓝而胜于蓝，但人是不可替代的。所以，未来社会的竞争看似是人与机器的竞争，实质上还是人与人在脑力、判断力、机动性、核心竞争力等方面的竞争。
截至2021年初，我国2000多万金融从业人员中，属于高端管理岗位的税务经理、财务总监、财务总监等人员仅3万人左右，市场缺口巨大，行业蓝海广阔。而这正是数千万财务会计的转型和进化方向。
我们需要了解趋势。传统的财务会计岗位已经不能适应国家严格的税收征管措施，难以承担企业必须重视的税收遵从管理。对于无路可退的财务会计来说，高端的税务管理岗位将成为其向上转型的必要选项。
因此，在税收遵从的大趋势下，会计人员必须从“财务”向“税务”转型。我们必须选择正确的前进道路。以税务经理为例。这是一个兼具“管理”和“被管理”功能的专业人士。他能在世界范围内了解老板的想法和需求，能够为企业的战略发展进行事前规划、事中分析和事后预测，从而为企业提供决策支持。了解企业中各个流程和环节的运作，知道企业存在哪些税务问题和风险，如何有效解决和优化。
所以，随着行业的优胜劣汰，会计必须从“管账”进化到“管人”。
在企业中，谁解决了老板的需求，谁就站在了企业的顶端。
大潮之下，谁打通了时代的脉络，谁就赢得了未来。
临终遗言有人说，只有变化的时代，才是每个人看清自己拥有什么，想要什么，放弃什么的时候。
时代洪流滚滚，要么被动淘汰，要么主动进化。而时代永远会眷顾空想家，实干家，斗士，因为只有不停地前进，才能搭上进化的快车。
在前进的道路上，最重要的是始终保持终身学习的意识和与时俱进的能力。
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