2022年，人社部公布的2021版国家职业资格目录显示，“企业人力资源经理”退出目录。
企业人力资源经理退出国家职业资格目录，所以含金量大大降低。为适应人事岗位职业资格认定的需要，改革后国家推出了人力资源管理师职称证书，成为人力资源行业含金量最高的国家考试证书。
考核合格后，由国家人力资源和社会保障局和地方职业技能鉴定指导中心共同颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
要知道，普通水平考试是不允许加“中国”、“全国”、“中华人民共和国”这些词的。
两个证书的区别
企业人力资源经理:是水平评价考试，考试是省考，证书只能在本地用。目前已取消并退出资质目录。
人力资源经理职称证书:是具有职业资格的职称证书。考试是全国统考，含金量高，优惠政策多。目前市场缺口较大，是人事岗位工作者的首选证书。
二、申请条件是什么？
目前人力资源管理师证书有初级、中级、高级三种。其中初级证书门槛最低，考试相对容易。
初级证书的准入条件
要求初中以上学历。即满十八岁即可报名，对专业和工作经验没有任何限制。
中级证书申请条件
大学毕业后，从事专业工作满六年，从事专业工作满四年，取得第二学士学位或研究生班毕业后，从事专业工作满两年并取得硕士学位，从事专业工作满一年，取得博士学位。
满足上述条件之一即可，其中工作年限不特指人员岗位的工作年限。根据以往的相关信息，很多报名的考生都没有相关的工作经验，包括一些刚毕业的学生。
高级证书申请条件
具有大学专科学历，取得中级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年，具有硕士学位，或者具有第二学士学位或者研究生班学历，或者具有学士学位或者学士学位。取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满5年并取得博士学位。取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满2年。
满足以上条件之一即可。
从报名条件来看，初级考试报名没有门槛。只要年满十八岁就可以参加考试。目前人力资源管理师考试处于刚刚改革的状态，难度不高，也导致通过率较高，但考试难度会逐渐加大，这是非常确定的。想拿证的，最好一两年内考。
如果你还对申请流程有疑问，对所在省份的政策不确定，不知道该如何备考，可以扫描下面的二维码，会有助理老师免费为你解答。
三。考试时间和备考科目
考试时间
人力资源经理每年考一次，报名时间为每年7-8月。根据省份不同，报名时间也不同。
考试时间在每年的十月底。
PS:2022年，考试延迟半个月，11月12日13号。
注册过程
第一步，在中国人事考试网报名。第二步，网上审核资格，等待通过。第三步。可以在考试前一周下载打印准考证。第四步，第二年年初查时间。第五步，第二年3月可以领证。
科目准备
考试科目有两个:经济与专业基础知识和人力资源管理实务。
考试总分140分，达到84分为合格，考试时长一个半小时。
以下是中级考试科目的章节目录:
4.拿证有什么好处？这应该是大家关注的重点。每个人都付出时间和金钱成本，当然是因为想有所收获。这里就详细介绍一下考取人力资源管理师证书的好处。
高薪就业
人力资源经理是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理的管理岗位。这些岗位的工资还是很高的，工资在一万元左右。
目前这些岗位的人才还是比较短缺的，大部分小公司分配的HR只负责简单的招聘。
很多工作了几年的HR对自己的工作职责了解的不多，导致企业对人才的需求非常迫切，人力资源管理师证书就是一个很好的能力认可。企业通常将拥有该证书作为人力资源招聘的重要参考。
晋升和加薪
按照国家规定，用人单位要给被许可人提供补贴，如岗位津贴、书报费、交通费等。，所以拿到人力资源经理证书后，工资会涨15%-30%。
增加养老金
有技术职称的退休人员，还有额外的退休补贴，350-750元不等。优先考虑具体政策。
整体结算
北上广等一线城市可以直接办理工作居住证，在子女教育、家庭医疗福利等方面有很大优势；如果有职称积分，可以获得相应的加分。比如上海中级职称可以拿100分，天津可以拿40分，深圳可以直接申请落户。
扣除税款
根据《国务院关于印发〈个人所得税专项附加扣除暂行办法〉的通知》第八条，拥有人力资源经理职称后，可以在个人所得税中扣除3600元。
授予学术职称
这个证书可以用来评定中级职称，很多单位的中级职称可以享受科级干部待遇，高级职称可以享受副科级待遇。
以考代评能节省多少时间成本和人力成本。以前要评职称，要对工作做出重大贡献，也要得到领导的认可，必然要有积极的表现。
所以人力资源经理的考试一直很热，人力资源行业有近70%的从业人员都在积极报考。随着研究的日益普及，报考人数也逐渐增多，这也使得以后的考试难度加大。但是面对这么多的好处，相信还是会有很多人愿意去考的。
人力资源经理一年只有一次考试，现在就积极备考吧！
