20转眼到了2022年下半年，进度过半。很多HR的人又在为自己的职业发展焦虑了！后台有很多朋友找我帮忙:
“作为一名人力资源管理从业者，我想提升自己。我可以选择哪些优质内容？”
“企业人力资源经理退出了第一批国家职业资格目录，那么HR如何证明自己？”
“我们单位只要拿到中级职称每个月就能多拿1000块钱，但是不知道中级职称怎么拿。”
“我们单位也是，拿到证书，被单位聘为中级职称，就可以享受中层官员待遇。我也想评个中级职称，只是不知道从哪方面努力……”
看得出来大家都很着急，但是解决这些瓶颈和障碍并不难！其次，上面提到的“企业人力资源管理师”证书并没有取消，含金量和补贴幅度不减反增！具体内容再往下看！
什么样的证书？
足以提升HR的价值
企业越大，对HR的学历要求就越高，HR人只有拥有两个证书:人类技能证书+学士学位证书，才能在选择工作时笼络所有求职者。
那么，同样的本科学历下，什么样的专业证书能全面提升自己的竞争力呢？
人力资源行业有一个证书“企业人力资源管理师”，含金量很高。很多HR工作者工作了十几年，从四级开始一步一步的备考。
社会认可度高，HR拿到这个证书后可以得到实实在在的补贴和福利。今天我用一张图总结了一下！
企业人力资源管理师证书可以在官网全国联网和人力资源和社会保障部OSTA技能人才评价证书上查询。
官方网站:http://zscx.osta.org.cn
我相信你看到网站里的“org”就不用说什么了。再来看看国家职业资格工作网的指导运营单位。
再次证明国家三部门认可的专业证书含金量绝对一流。
还有两个好消息！
第一个好消息:按照之前的申请政策，不允许跨级申请，必须一步一步考。
但目前对高级认证人才的缺口和需求较大，因此首次开放企业人力资源经理跨层级考试。
不需要一步一步的去获取证书。只要你符合条件，就可以直接考取企业人力资源经理三级证书，省去了五年的备考时间，直接成为高级人力资源人才！
最晚的考试时间是7月23日，现在还有充足的时间备考！
第二个好消息:我们用了很多年，联合国内著名的大咖公司开发了国内最顶尖的课程。他们直面考试，并提供社区服务，班主任一对一督导，个性化学习方案，保证学生能尽快通过考试，拿到证书！
我们承诺:报名VIP签约取证班，但考试不全额退款！
一步三级，没有任何学习压力！
升级后的新生和老学生节省了5年的取证时间。
最后20个名额，抢到赚到。如果需要，私下找班主任谈！
