2021年受疫情影响，部分省市停止考试，所以2022年报考人数较多，考试难度加大。况且考试本身难度更大，2022年的考试竞争必然激烈。
1.一级建筑证书欣赏
今年，住建部发布了《建筑业企业资质标准》等四项资质标准的通知，公开征求意见。
在此之前，网上建造师的数量会大大减少。目前建造师数量变化不大。变化较大的是在标准中增加了“技术负责人必须是一、二级建造师并有工程业绩”。本来有职称就可以了，现在要有证书和成绩。
所以业绩好的建筑商价值会飙升。
A级总承包新旧人员要求对比
1.最大的变化:13类项目均要求技术负责人必须具有本类别一级注册建造师，并完成和主持过本类别至少一项工程业绩。
2.原一级资质要求技术负责人必须具有相关高级职称，而新一级资质取消了高级职称的要求。
总承包B人员要求新旧对比
1.13个专业类别均要求技术负责人必须具有本类别一级或二级建造师，并主持过本类别至少1项工程业绩。
2.原二、三级资质要求技术负责人必须具有职称或建造师资格，而二级资质取消了对职称的要求。
3.取消了对职称和技师数量的要求。
新旧专业甲级人员要求的比较
1.技术负责人必须具有本类别一级注册建造师，并主持过本类别至少1项工程业绩。
2.原一级资质要求技术负责人必须具有相关高级职称或建造师，而一级资质取消了职称要求。
3.需要5名以上一级注册建造师。
新旧专业合同B的比较-人员要求
1.乙级要求技术负责人必须具有本类别一级或二级建造师，并主持过本类别至少一项工程业绩。
2.要求一级资质建造师人数在3人以上，与原三级基本持平。
3.原二、三级资质要求技术负责人必须具有职称或建造师资格，而二级资质取消了对职称的要求。
4.取消了对职称和技师数量的要求。
乙级资质承担的工程范围与原乙级资质基本一致。
2.第一个证书的好处
现在更多的建筑企业意识到建造师的重要性，福利待遇大大提高。
图片来源:互联网
经考证，对市政、建筑、水利工程建设给予一次性奖励5万元，每月补助3000元。
经考证，对公路铁路建设给予一次性奖励3万元，每月补助1000元。
上调通过后，对应的专业奖励为1万元、3万元，每月补贴500元。
这个待遇在央企中算是比较高的了。
另外，前几年别的单位考了一个楼的好处！安徽某公司的红头文件冲上了建筑工人的热搜！
内容:关于鼓励员工取得相关职业资格证书的通知。这通常意味着鼓励员工进行研究。取得首个建安乙级证书并完成注册的，每年奖励7万元；获得二级建造师证和安全B证，完成注册每年奖励5万元。
注意是每年！看到这里，我真的很羡慕。我不禁要问广大网友:你们还招人吗？
除了安徽的这家公司，其他一些公司为了鼓励员工做考证，也开出了丰厚的奖励:每个月的补贴从800元到3500元不等，也就是说，一年的奖励可以高达42000元。
每年电子证书和纸质证书出来后，都会有一波技能补贴申请高峰。之前也有很多公司奖励员工考建造师:
广东某建设集团有限公司的奖励更加严厉:
一级注册建造师经考核后一次性奖励3万元，每月补贴3500元至6500元不等；
二级建造师考核后一次性奖励15000元，每月补贴2000元至5000元不等。
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