脉脉联合唯品会发布《职场美妆新趋势》,调研显示电商企业“全妆率”最高

核心提示2022年,首批00后职场人“报到”。随着更多“新生代”的加入,职场正变得愈发多元化、个性化。而与日常生活息息相关的职场妆容,如一面镜子,展现着不同世代丰富多彩的职场面貌。9月5日,职场社区和招聘平台脉脉联合特卖电商唯品会共同发布《2022

2022年,第一批00后工人“报到”。随着更多“新生代”的加入,职场正变得更加多样化和个性化。而与日常生活密切相关的职场妆容,如一面镜子,展现了不同代人多姿多彩的职场面孔。

9月5日,职场社区与招聘平台联合电商唯品会共同发起“2022职场美妆新趋势”,针对70后至00后进行职场美妆消费调查。通过一个新的跨界视角,我们可以洞察各代人职场观念和心态的变化。

爱惜生命的同时绝望——“熬夜到最晚,用最贵的眼霜”

《2022职场美妆新趋势》显示,在职场“奋斗”了十年的90后,已经成为美妆市场的消费主力。在逐渐掌握更多经济话语权后,90后敢于尝试,乐于投入自我,“熬夜最晚,用最贵的眼霜”非常适合形容90后的消费观。

参与调查的90后用户中,最近一年美容消费金额中位数达到3-5万元。相比于“构图派”、“功效派”或“实用派”,90后更倾向于“不分类别选大牌”。据唯品会数据显示,过去一年,90后和90后用户在平台上购买“女士霜”的次数同比增长52%和88%。

从行业来看,穿着最朴素的职场人,恰恰是最舍得花钱护肤的人。

虽然超过一半的体制内员工表示上班想穿什么就穿什么,而且这个群体对化妆并不热衷,对护肤品的要求很高,比起金融和互联网行业,更喜欢买“女士霜”。此外,体制内员工容易接受种草,近三成受访者表示购买渠道是同事、朋友、博主推荐。

美容化妆品的消费水平也与地域和收入水平密切相关。比如一线和新一线城市的用户更愿意在美妆上花钱。北京、上海、成都、深圳、广州、重庆等城市一直是美容化妆品的“消费大户”。值得一提的是,发量问题是很多都市职场人的痛点。数据显示,在爱买防脱发产品的城市中,重庆以显著的“优势”挤进了前五的阵列,除了广州、广州、深圳。

00后“整顿”职场——Y2K,清纯欲望的普及度提高。

自从今年00后正式进入职场后,“整顿00后职场”的话题频频出现,“不同意就辞职”、“每天工作不超过8小时”等。其实00后并不“不安分”。职场规则重构的背后,是他们对释放个性、实现自我价值的追求。

问卷调查结果显示,虽然42%的00后职场新人每天都打扮得很精致去上班,但心里却在默默喊着“不值得”。在一些00后眼里,职场是个性展示的舞台,他们愿意打造代表独特审美的“职场新妆容”。00后的职场妆容界限被进一步拓宽,“成熟性感”、“复古港风”、“清纯欲望风”、“Y2K”等多元化风格在办公室里百花齐放。

同时,注重仪式感的00后更倾向于在办公室营造一个舒适惬意的环境。书桌上有很多护手霜、喷雾、口红、粉底、腮红等漂亮的东西。虽然00后的第一职场美妆单品大多是粉底,但他们选择的“工作最必备单品”是眉笔,眉毛也成为00后职场人化妆时最在意的五官。

拒绝卷入——专业人士平均每天花费27.88分钟在化妆上。

工人上班前化妆要多久?

根据《2022职场美妆新趋势》,职场人士每天化妆所需的平均时间为27.88分钟。

其中,体制内员工对化妆的态度最“佛”,体制内受访者大多表示素面朝天,或者只需要15分钟就能画出好看的样子;外企员工最为讲究,超六成外企受访者表示上班要化妆,出门前需要化妆半小时以上。首先,化妆已经成为一种日常习惯,其次,他们想在商务场合留下好印象。

有意思的是,被外界认为“随性随性”的互联网人,其实并不“粗糙”。虽然化妆时间没有外企长,但互联网行业超三成受访者表示会全妆去公司。

值得一提的是,在“拒绝无效卷”的号召下,越来越多的年轻人将职场美妆定义为“自我愉悦的消费”,而不仅仅是工作的需要。

在脉脉和唯品会联合发起的调查问卷中,一位在上海一家大型互联网工厂工作的90后男士反馈称,他每天出门前都会花一个小时在上班前打扮一番。工作五年以来,护肤预算逐年增长50%,平日喜欢买面膜。至于化妆,他的态度是“随你便。高级的美是一种自我欣赏。”

在美妆消费方面,互联网行业的“内卷化”特征也体现得淋漓尽致。三成互联网行业受访者认为“同事太娇气,我得跟上”。所以,不仅“技术大牛”们天天化着妆上班,就连“手残党”们也表示,即使化妆技术不达标,也要“解锁”新妆容。其中,电商公司的“满妆率”最高,在30%以上。

据了解,《2022职场美妆新趋势》是脉脉与唯品会近年来在消费者研究领域的首次合作。

据唯品会相关人士介绍,近年来,唯品会不断拓展美妆合作边界,平台上的美妆品类发展迅速。未来,唯品会将推出更多受年轻人欢迎的潮流产品,满足日益增长的个性化需求。脉脉相关人士表示,作为职场人喜欢的社区平台,脉脉相关人士通过内容社区和网络服务,为职场人创造新事物、新成长、新评论、新机会四大价值,帮助职场人发现新职场。

 
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