3月8日刚刚过去，女性的特权似乎在这一天被最大化了:商家纷纷推出“女王节”、“女神节”的营销活动，很多公司给女员工放半天假。关于女神、女主、女权的话题也在社交网络上被热议。
当这一天告一段落，一切风平浪静的时候，我们来看看“半边天”们在日常生活中是怎样的职场境遇。
智联招聘近日发布了《2018年中国女性职场现状调查报告》。报告显示，女性整体收入比男性低22%。薪资水平的差异自然代表了背后职业选择的性别分化，但同一职业的男女差异有多大呢？
以男财女财为例。
016.3%的女性选择做金融，3.7%的男性选择做金融。
说起会计行业，首先想到的描述一定是严谨、细致、合规完美。这些话自然接近女性的形象，也难怪男性成为金融界的稀有动物。
在高等教育早期，会计专业的男女比例就已经隐含了这种差异。金融机构的男女比例一般在3:7左右，但当你进入会计相关专业的班级，语文课高的气息就会弥漫开来:男女比例严重失衡，1:3、1:4极为普遍。
财务工作的稳定性也是吸引女性的原因之一。
39%的女性将“通勤方便”作为工作的首要因素，可见兼顾家庭和工作在职业女性心目中的重要性。选择一份稳定的金融工作，自然是出于家庭的考虑。
02起步阶段，男女待遇一样，整体来看，女性比男性低22%。
工资差距的背后自然有职业选择的性别差异。然而，起始收入差距和平均收入差距的差异无疑告诉我们，在职业晋升的道路上，男性比女性走得更快、更远。
这在金融领域并不奇怪。我们经常可以看到，男财务经理领导女财务人员的现状是存在的。其中，事业与家庭的“拉锯战”自然是首要因素。
从时间上看，女性工作时间比男性少9%，在家时间比男性多15%。
此外，婚育也是女性晋升的最大障碍。比如中级职称的考生中有很多准妈妈对工作生活要求比较严格，所以安排生产后晋升的考虑。当然，这是难以协调的部分，但换个角度看，“能力”越大，“责任”也就越大。
女性比男性在个人学习上投入更多。
值得注意的是，在个人提升方面，女性比男性更愿意投入。在金融领域，职称、执业、国际会计证书的考生中，女性远多于男性，女性更愿意“投入”于网络课程、面授课等证书辅导。
在理财和投资方面，女性的意愿低于男性，这也是女性考虑家庭和事业以及稳定性的表现。
除了职业选择、收入水平、消费倾向，金融男女的差异基本表现在性格特质上，比如金融女性更感性而金融男性更理性，金融女性思维发散而金融男性思维更目的性等等。
理解是改变的开始，我们也期待金融职场能给女性更多的发展机会，让广大金融女性真正能撑起半边天。
