网络空之间的竞争，归根结底是人才的竞争，网络安全行业的发展也取决于人才的培养。在高度重视安全的今天，专业人员的现状和储备如何？2021年国家网络安全宣传周期间，由工业和信息化部人才交流中心、工业和信息化部网络安全产业发展中心牵头的《网络安全产业人才发展报告》发布，从市场特征、供需、学校教育等方面对网络安全人才市场进行了分析。
网络人才需求大，薪资高。
报告数据显示，后疫情时代经济快速复苏，网络安全行业人才需求快速增长。2021年上半年，人才需求总量较去年高达39.87%，网络人才队伍不断扩大。
网络安全人才的素质和薪酬也在稳步提升。2019年以来，90%以上的网络安全人才最高学历为本科、研究生及以上学历。2021年网络安全领域平均招聘薪资达到22387元/月，较去年同期增长4.85%。这主要是因为用人单位通过社会招聘网站招聘的中高端人才，大部分会明显高于行业整体的平均薪酬水平。
网络人才年轻化程度高的女性员工数量逐年增加。
网络安全从业者越来越年轻化。他们中超过80%的人年龄在25到40岁之间，超过一半的人年龄在35岁以下。同时，网络安全人才具有显著的性别特征，男性占比超过70%，女性占比增长趋势越来越明显。2020年同比增速不到0.3个百分点，2021年增速接近2个百分点，男女比例首次低于3:1。
网络人才供需失衡，高端综合型人才最抢手。
从区域网络安全人才供需情况来看，以历年企业网络安全岗位数和每年高校毕业的网络安全专业学生总数为基准，网络安全人才市场年均供需比约为2:1。
网络人才的供需失衡不仅体现在数量上，还体现在不同类型人才的供需错位上。
目前，由于行业发展的特点，人才队伍存在底部过大顶部过小的结构，即从事运维、技术支持、管理、风险评估和测试的人员相对较多，从事战略规划和架构设计的人员相对较少。特别是既懂业务又懂技术的高端综合型人才缺乏。“重产品、重服务、重技术、重管理”的现象还很普遍，导致人才供需矛盾不断加深。
网络人才大多集中在IT、互联网行业的大企业。
网络安全在各行业的渗透率全面提升，而网络安全人才分布具有一定的集中效应。从行业来看，IT信息技术行业和互联网成为网络安全人才的大需求；从用人单位的规模和性质来看，1000人以上的大型和民营企业抢占了大部分网络安全人才市场。
实战经验是用人单位选拔人才的第一要素。
随着网络安全挑战的日益复杂和演进速度，用人单位对网络安全人才的能力要求也在不断提高。调查样本数据显示，网络安全从业者认为用人单位倾向于寻找工作经验丰富、技术基础扎实、实践能力和沟通能力强、有一定抗压能力的网络安全人才。相对而言，学历文凭和比赛经验并不是用人单位特别看重的能力特质。
提高网络人才能力的选择是多样化的。
从能力提升的角度来看，参加社交网络安全培训已经成为网络安全从业者提升技能的主流选择之一。在培训方向的选择上，员工更倾向于安全攻防技术、安全管理、安全运营、安全运维、应急响应等方向。此外，在实战演练、安全意识、云智能等新兴技术领域的安全性也有一定程度的需要进一步研究。
持证上岗逐渐成为网络安全人才的标配。
信息安全职业认证逐渐成为各行各业认定信息安全人才的一种方式，信息安全人员持证上岗已成为大势所趋。网络安全人才大多从认可度和权威性考虑考证类型。国家测评中心、工信部、人社部、中国网络安全考试技术与认证中心颁发的证书，得到从业者的广泛认可。
注册信息安全专业人员、信息系统安全专业人员认证、中国信息安全人员认证等。已经成为考证的热门选择。除此之外，随着行业的数字化转型，细分岗位的垂直专业化越来越明显，工信部人才交流中心推出的工业和信息化人才岗位能力评价证书在从业者中的认可度不断提高。
互联网专业学生就业热情高。
对于网络安全及相关专业，受访学生的专业知识程度较高。从专业建设来看，大部分学生对专业培养的相关内容比较满意，包括课程设置、教学设施等，但仍有一些需要改进的地方。从就业规划来看，表现出学生对行业的浓厚兴趣和就业热情，城市的选择仍以一线沿海为主。
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