10月17日，智联招聘、Chianxin、永信至诚、中国网空安全人才教育论坛、广州大学在2021天府杯成绩发布会上联合发布了《2021网络安全人才报告》。本文从网络安全人才市场的供需结构和需求变化、用人单位特征、人才特征、人才调查等方面进行了深入研究，旨在从数据角度为网络安全人才供需双方提供行业人才需求现状的参考信息。
人才需求快速升温，招聘岗位数量同比增长22.8%
2021年，企业对网络安全人才的需求正在快速升温，保持同比增长。与2020年同期相比，2021年网络安全招聘岗位数量大幅增加。截至9月，2021年网络安全招聘岗位数量同比增长22.8%。其中，2021年3月，网络安全岗位数量同比增长32.0%，增速最快。
从区域角度的数据来看，北京、深圳、Xi、上海、成都是网络安全人才需求较高的城市，占全国总需求的44.2%，比2020年的50.2%下降了6个百分点。可以预测，今年其他地区也会加大对网络安全建设的投入，增加对网络安全人才的需求。
安云岗位需求超过40%，平均期望薪资14000左右。
薪酬方面，2021年求职者期望的平均薪酬约为14013.2元/月，政企机构提供的网络安全相关岗位约为11554.8元/月，安全企业提供的网络安全相关岗位约为13397.5元/月。
需求方面，对网络安全人才需求最大的行业是IT信息技术，占所有招聘的网络安全人才的42.7%。从政企机构招聘信息来看，保安服务和运维岗位需求最高，占比41.5%，其次是RD和测试相关岗位，占比14.3%。31.7%的岗位要求1-3年工作经验，其次是3-5年工作经验，占比28.7%。
只有六成人想搞渗透岗的“1+X”教学模式备受关注。
调查显示，71.2%的网络安全人才非常关注网络安全领域，会将网络安全领域作为求职的首选。从就业岗位来看，60.5%的网络安全人才更倾向于从事安全渗透/安全攻防，其次是安全服务，占比52.8%。开发和测试岗位占比32.2%，排名第三。
调查显示，57.3%的网络安全人才和66.1%的受访高校非常看好“1+X”教学模式。2021年，61.8%的网络安全人才愿意获得权威的国家认证，如CISP、CISAW，排名第一；59%的网络安全人才更倾向于获得企业级认证，如思科、华为、奇安信等。
超九成高校推荐学生参赛，半数参赛人员年龄在20-30岁。
近年来，政府机构、企业、大学、组织等。曾举办过各种类型的安保比赛，如抢旗、攻防比赛等。一方面，竞赛可以促进学习，培养和选拔网络安全方面的专业专家；另一方面，可以促进全社会更加重视网络安全。对于这类比赛，64.3%的网络安全人才表示曾经参加过或者想要参加比赛。92%的受访高校愿意推荐/建议学生参赛，可以提供更多增加学生实战能力的机会。
据春秋平台320余场网络安全大赛数据显示，网络安全大赛多来自企事业单位，参赛人数占比达到62.0%，高校和职业院校占比38.0%。线上比赛参与者的年龄分布，20-30岁人群是主要参与者，占50.0%，其次是30-35岁，占15.9%。但就能力而言，实战经验丰富的20-30岁的人在实战比赛中更有优势。
