前不久在美股上市的《虎之眼:Boss》直接录用了，这次也点名了。
文|唐伯虎滴滴APP被暂停下架后，国家网信办的锤子再次敲打互联网公司。7月5日，“满满”、“卡车帮”、“Boss直聘”也被带上了审判台，网络安全审查办公室发布公告，对这三家企业进行审查。然后，这些应用被暂停上架，并停止注册新用户。老虎财经一看，这次不容易。为什么这次国家自己动手了？如果运输数据是卡车司机泄露的，那么就业数据是Boss直接泄露的。6月11日，Boss直聘在纳斯达克上市，上市两个交易日股价翻倍。而在半年前，也有报道称存在隐性色情招聘，要求应聘者提供性服务。这些只是冰山一角，背后庞大的就业数据令人恐惧。今天博湖财经就和大家聊聊Boss直聘的原罪。Boss为什么会直接中枪？Boss为什么被直接雇佣枪毙？6月11日，Boss在纳斯达克上市，市值148亿美元。这家互联网公司成功上市仅用了7年时间，首日市值超过前程无忧和猎聘市值之和，成为中国上市人力资源公司市值第一。同样是美股上市，行业巨头，而且涉及信息安全问题。这一次，Boss直接雇佣也脱不了干系。Boss直聘为何得名？首先，Boss有很多求职者的信息。截至2021年3月31日，Boss直聘已服务8580万认证求职者，包括白领用户、金领用户、大学生和蓝领用户。这也意味着有8580万条个人信息。如果这些信息被倒卖，用户的隐私将全部暴露，你的地址和公司信息可能会落入骗子手中。在企业领域，Boss直聘1300万认证企业用户，服务630万家认证企业。研究院暗访，揭露了招聘行业背后完整的灰色产业链。我们总是面临隐私被暴露的问题:①净收益营销和兼职招聘在QQ群里，以“简历”为关键词，随便找了一些“全国简历销售，简历收集软件”的群。群里的消息很直白，“一手”，“实时”，“量大”，各大网站都有明码标价。出售的简历有姓名、电话、性别、年龄，多为18至20岁的年轻人。大学生，兼职，成了喜欢网络营销发展的线下群体。微信业务里也有一些卖高仿的小商家。这样，一方面可以发展成自己的代理人；另一方面可以通过卡系统给求职者发短信，也可以达到引流吸粉的目的。②赌博、彩票、棋牌诈骗。一些境外博彩公司会通过收购的兼职简历直接招人，因为不需要在招聘网站上花30~50元一份下载，节省了招聘成本。招募结束后，剩下的号码可以用来发送投注信息。很有可能这就是澳门赌博的信息泄露方式。③房地产、保险、教育培训营销除了这些不正规的网络营销公司和赌博平台，还有哪里能出现这么大的成交量？2019年被查封的“大乔科技”的做法，让人深思和恐惧。
从以上来看，用户隐私和用户安全问题已经成为Boss直聘平台亟待解决的问题。在国家层面，是整个就业市场的数据隐患。
目前Boss直聘服务有两种模式:客户可以选择在线购买小额短期服务，也可以基于大额长期需求寻求Boss直聘团队的跟踪服务。
Boss直聘早已建立人才库，对中小企业有全国招聘热情。
十三五期间，2016-2020年新登记企业中，中小企业占比近六成。我国中小企业数量增长迅速，就业是最大的民生。中小企业是吸纳就业的“主力军”，是中国经济的“底盘”。
截至目前，BOSS直聘认证企业630万家，其中82.6%为中小企业。未来BOSS直营认证的企业中会有更多的中小微企业。
如果Boss直接雇佣的就业数据落入敌人手中，就相当于掌握了中国的经济底盘。
以老虎财经为例，哪些领域就业率高，哪些城市吸引人才多，哪些岗位薪资最高，重点企业的人才招聘结构就会一目了然。
一旦获得这些数据，敌国将精准摧毁中国的民生经济，就业市场将陷入混乱，这是中国绝不允许的。
Boss直聊模式依托推送的精准性，关注RD团队和RD投资，加强数据分析和智能匹配，提高招聘效率。
2020年RD投入5.1亿元，同比增长57.7%，RD费用率达到26.4%，高于互联网行业平均水平。
截至2020年12月31日，公司员工3388人，其中销售人员1863人，占比55%，研究人员902人，占比26.6%。
除了全国几千万人的个人数据，全国范围内像毛细血管一样的就业数据才是核心，关系到国家安全，绝不能让它落入外人之手。
新的游戏规则
具有讽刺意味的是，6月底，Boss直聘还与北京华品博瑞网络科技有限公司签署了赞助协议，Boss直聘正式成为北京2022年冬奥会和冬残奥会官方人力资源服务独家供应商。如果是，Boss直聘应该接受这个审核，保证信息安全。
问题来了。如果信息泄露，Boss直接雇人承担法律责任吗？
这里有两条路。一种方式是有人黑了进去，得到了相关信息。其实在这种情况下，平台有维护信息安全的义务。如果不履行这个义务，就会有违法的问题。
第二种方式，有人买了营业执照注册了，但是招聘网站可能不知道这个账号注册的是真招聘还是假招聘。这种情况下，平台的责任可能更小。
但是，当大量的人已经投诉了这个问题的时候，平台就应该想一些办法来区分这些账号。哪个企业账户正常，哪个企业账户不正常。
但是，显然，Boss直聘被忽略了。
很多人可能不知道网络安全审查的严肃性。关于网络安全审查的措施，博湖财经摘录了一条:
“关键信息基础设施运营者采购影响或者可能影响国家安全的网络产品和服务的，应当依照本办法进行网络安全审查。”
事实上，被审计的公司得到了一些认可，它们被确定为关键的信息基础设施运营商。
网络安全审查的重磅落地也印证了之前的一个判断——规则清晰的时代已经到来。援引一位媒体人士的话说:
“新时代的规则都是明确的规则，但有些人延续旧思维，不把规则当回事。”
网络安全审查不应被视为黑天鹅，而应被视为新的游戏规则和新的边界。这只是开始。
比如前几年，互联网公司天天喊“连接一切”、“大数据”，数据被当成免费的石油，支撑了资本市场的创业神话和天价估值。
然而，在网络安全审查的背景下，数据不再是福，而是祸。从行业规范的角度来看，这有助于科技公司建立对用户数据的敬畏。数据不是你想要的，想要就能拥有。
这些在美国上市的公司将受到更严格的“审查”，数据野蛮增长的时代已经过去。
Boss直聘创始人赵鹏曾在接受采访时表示，“争议不可怕，不受欢迎才可怕。”
当提到公司的价值观时，一名员工脱口而出:“我们当然是一家技术驱动的公司。”直聘之初，Boss以推荐作为技术选择。推荐算法基于用户的各种历史信息，例如用户人口统计属性信息、用户浏览历史信息和用户位置信息。平台需要获取更多信息。这样会让用户没有安全感吗？信息会不会被不法分子泄露和利用？这些都是企业要考虑的。现在网络安全审计局个人已经走到了尽头，老板直接雇佣，野蛮发展的时代已经过去了。
科技公司总是把数据当成石油，但他们可能忘了石油是会燃烧的。所有公司都必须适应新的游戏规则，把国家利益放在一边。
参考消息:
1.前瞻网:BOSS直聘核心数据解读:3年亏损10亿，上市首日股价却暴涨96%？2.人三角:滴滴这次有多大？
