疫情凶猛，很多企业学校都推迟了开学时间。往年被称为“金三银四”的求职旺季也一拖再拖。
但随着疫情拐点的到来，经济逐渐回暖，全社会对人才的需求在回升。网上求职已经成为求职者的首选。
俗话说，“有需求，就有供应”，搜狗推出的“无忧未来求职季”招聘活动正为这些需求提供有效的解决方案。
前程无忧和搜狗在移动端和PC端设置了“前程无忧求职季”专题页面，聚合了前程无忧热门职位的产品线，能够更好地一站式展示前程无忧职位资源和招聘单位信息，让用户最便捷地了解市场，多维度寻找合适的职位。
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分层营销:
不同的需求者采取不同的策略。
据悉，搜狗移动搜索流量市场份额为18.3%，位列中国第二大搜索引擎；搜狗输入法拥有4.64亿日活跃用户，是最大的国民输入法。在拥有大流量的前提下，搜狗有针对性的将宣传分为三个阶段。
1.认知层面:精准触达，击中“未来无忧求职季”
在推广“无忧求职季”专项活动时，搜狗在搜索、聊天、浏览三个场景使用其产品，指导“无忧求职季”活动。也是“无忧求职季”依托搜狗海量流量覆盖用户视野，满足用户对招聘信息多维度需求的第一步营销。
其中，搜索场景利用banner、搜索首页、实时热搜，让用户直接跳转到“未来无忧求职季”专题页面，帮助品牌强势覆盖广大用户，大幅提升品牌影响力。
就浏览场景而言，搜狗输入法PC端Tips banner日均PV量为5000万。借用banner位吸引眼球，增加词链中新词、热词的植入，可以提高曝光率。
此外，在搜狗搜索的查询区，利用了查询的信息流、首页上方的banner、最佳答案下方的banner，以及搜狗读书APP中书架Banner、首页弹窗、签到页Banner等浏览场景中的广告资源来展示本次活动。借助首页强大的资源，可以使信息更加立体，实现多方位的覆盖。
问问搜狗。
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2.兴趣层:覆盖招聘行业热词，用户搜索精准匹配。
广泛覆盖后，如何激发有需求用户的兴趣，获得更高的转化率，是第二步。
在搜索场景上，一方面通过用户关键词搜索行为，精准定位有求职意向的用户，让用户直达“未来无忧求职季”主会场。
另一方面，依托核心搜索生态流量承接，利用搜索品牌选择资源促进用户实际转化。
搜狗输入法利用智能分享资源，让用户一键获取专题信息，分享给好友，实现优质流量的强大汇聚。
3.动作层:聚合主题页面，完成最终的转换。
最后，求职者来到无忧求职季的聚合页面。得益于全面的求职信息，求职者可以快速获得自己需要的信息和资源，不同需求的求职者可以为其提供相应的价值。
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前程无忧与搜狗联合举办的“前程无忧求职季”满足了疫情期间网络求职的需求，为求职者提供了更便捷的平台。营销模式也更有针对性。针对不同的人群和不同的求职心理采取不同的营销模式，利用不同的广告资源进行覆盖。相比之前单一的大面积广告，这种营销方式可以实现更精准的定位，也可以有效提高广告转化率。
