后人能继承的不是教育，而是财富。
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许多人获得高学历是为了获得高收入和一份好工作。这个想法在一定程度上是可行的。比如你的专业很好，运气很好，进了一家很好的大公司，那么就可以实现。
但是很多时候你会发现高学历不等于高收入，因为你选择的稳定性高的工作的收入上限其实很低。比如农民工其实在事业单位挣不了多少钱，也有人希望自己的后代像自己一样在这样的公司工作。
但他们忘了自己当初的初衷是什么。我想赚更多的钱。他们没有意识到的是，后代不能继承你的教育，后代只能继承你的财富和资产。
所以，真正具有积累性，真正具有代际性的是资产。所以，多存点资产是对的，但存资产的前提是你有很强的赚钱能力，而在这一点上，赚钱和学历没有直接关系。
很多家长迷信学历，就像宗教一样，觉得孩子一定要考上211、985学校，想一直读下去最好是博士。
他们有这种认知，源于父辈中有人享受到了学历带来的红利。比如二十年前，高学历的人很少。所以那个时候，只要你硕士或者博士毕业，就可以很容易的找到一份非常好的工作。如果你是知名大学的海龟，你很容易成为人生赢家。
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然而，这种情况正在迅速改变。为什么？
第一，高学历的人越来越多。
一方面，大学扩招，现在每年有1000万本科毕业生。另一方面，出国的大学和途径越来越多，出国门槛越来越低。只要家里有点钱，哪怕成绩一般，也可以送出国读大学。
第二，很多好的工作和岗位都不缺人。
以前人才短缺，各行各业都在积极招聘高学历的人，现在这些岗位根本不缺人。好公司的所有岗位几乎都招满了，甚至要裁员。所以现在就算你学历高，刚毕业你也很难找到月薪两万的工作。
第三，现在各行各业的人才都非常臃肿，每年都有大量新人涌入这个行业。
每年到了考试季，你都会看到一个很神奇的现象，就是很多专业都在被劝退。不要来报考我们的专业，找工作太难了。
其实这不一定是专业问题。很可能整个社会高学历人才太多，就业岗位太少。新的工业机会和新的工作和职业尚未形成。
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作为个人，我们要明白，学历带来的红利只是阶段性的产物，而不是长期可持续的。无论是流动性，还是硬沟通，还是传承性，财富积累都比学历强很多。想要致富，就要选择远离人群，寻找新的产业机会，结合自身优势，做一些可以积累的事情。
什么样的行业是新兴行业？一个特点是这里的人才密度不是很高。比如你看一个行业头部的公司，都是清华北大毕业的，都是985毕业的，你就知道这个行业人才密度已经很高了，说明这个行业已经很成熟了。
但是如果有一个行业发展很快，而且里面的人才密度不高，很多都是在里面工作的二版毕业生，你就知道它其实潜力很大，你可以大胆进入这些行业。
如果这些行业能捆绑到个人，最好能帮到你自由职业。如果进入这样的公司，首先要了解它的商业逻辑和商业闭环，想知道自己能创造什么价值？
一个人的职业发展必须自己管理，而不是坐等。很多人思想懒惰，觉得一旦进了好公司就再也不会改变。你可以在这个公司工作十年二十年，有很好的发展机会。现实是，很多公司的生存时间不到十年，就算是大公司也很难活二十年。
你的职业生涯的概率比99%的公司都要长，所以你要有策略地管理你的职业发展。你要让自己的职业发展不断积累，不断成长，越来越好。就算你想把自己看成一个独立的经济体，你也要明白你提供的价值是什么，和别人有什么区别，你的核心竞争力在哪里？哪里还能继续发展壮大？
不要执着于学历，要执着于如何创造自己独特的价值。只有价值才是我们真正应该长久追求的。
大多数人的成长靠的是经验和知识，但最有效的成长是思维方式的成长，这是一种能让你成长十倍的方法。
这也是我们做终身成长思维体系的真正原因——我们希望帮助你掌握如何做决策的思维，让你掌握如何分析的思维，学习各个学科的基本思维方式，学习牛逼的思维方式。
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