曾经有一段时间年少轻狂，总幻想着不买彩票也能中500万，但实际上买彩票不超过5次。
在物质社会，我们都想拥有很多很多的钱，但每当我们谈论如何赚钱时，许多人都不知所措。
钱越多越好，但你不可能一下子全赚到，所以我建议你为赚钱设定一个小目标，比如:
我想在2021年1月1日前月薪10000元。
给自己一个明确的加薪目标，是职场快速成长的第一步。
如果你对现状和薪资不满意，建议看看今天的内容:
1.涨工资最重要的是愿意。
一个人首先要有强烈的愿望支持你实现目标。这样的欲望就像一个超级杠杆，可以把你的能力和影响力放大几百倍或者几千倍，最终影响你的个人价值。
加薪很难，高薪的概率很低。当一件事很难，概率很低的时候，如果你去做，会被一些人怀疑是“傻”的。
不要动摇，不要怀疑，找到状态，定好目标，然后学方法，努力。
阳哥最初疑似去了深圳，北京，自己创业，包括同学，朋友，亲戚，客户等等。
但是你一定要相信自己，任何时候都要坚持下去。
其实升职加薪并没有什么特别的秘诀，但大多是一些底层逻辑。那么为什么很多人得不到升职加薪呢？
第一，很少有人愿意告诉你。第二，即使你们都知道，但是走着走着就忘了，或者因为太累就放弃了。所以毕业五年后，你会发现人与人之间的差距越来越大。
2、先产生思维，要有能力。
在月薪3K的人眼里，月薪十万的人是骗子，因为他认为不可能实现。
朋友圈有一个很火的段子。不知道大家有没有听说过:
不同薪资阶段的男生睡觉前都在想什么？
2k月薪:俄罗斯对北约东扩的态度对美国全球战略有影响。3k月薪:宾利添越肯定不如迈巴赫s600月薪。5k :P40像素绝对挂苹果月薪。2w:那个客户喜欢什么样的月薪？3w:那个方案还是要改成5w月薪。团队需要再次整合。
言归正传，通过这个例子不难看出高薪人士在想什么:
如何带领团队为公司创造更高的价值
假设一个人为公司创造了100万的价值，可以拿到1万的工资；那么，他要想拿到10万的工资，需要创造多少价值呢？
答案很好算，1000万。很多人觉得能力提升10倍太难了！
但是还有另一种方法:
你可以找10个能创造100万的人，通过团队的力量，成就1000万的业绩。
为什么前几天还是中国首富的马云能成为中国首富？
因为他有一个创造巨大价值的团队。
职场中很多人还不是管理者，那么如何利用团队的力量来达成目标呢？
找老板改善资源，和同事协调完成更大的目标，你可以利用一切可以利用的资源。
薪酬差距的本质是认知差距。
去年6月，快到月底的时候，佳佳所在部门在市场部的业绩还是50万。整合小组从上到下都很着急，但没人敢向上级汇报。他们都觉得应该默默努力，坚持下去。
只有贾加给领导发了一条信息:
老板，这个月的指标还差50万。我梳理了一下潜在客户，北京、成都、郑州三个，和预算达成合作的概率很大。但是我没有对方负责人的联系方式，所以想申请你的帮助，让我联系他们。对于这样的人，老板给予支持，最终超过10万完成业绩。
六个月后，老板提升贾加为部门主管，她的薪水涨了两倍。
想要加薪，就要下定决心，找准方向，然后不断努力。如果你连开始的勇气都没有，你只能拿到3-4K的低薪。这不是在卖焦虑，这是事实。
