“坚持政治建警、全面从严治警”教育整顿开展以来，晋城市公安局坚持目标导向、问题导向、结果导向，以建设学习型机关、建设学习型队伍为主线，积极探索实战化训练新模式，创新基于实战的“113”工作机制，突出实效，推进全警实战化训练，为公安工作和队伍建设提供了有力的素质和能力保障。
—锚定“一个目标”
坚持把“五个能力提升”作为贯穿实战化训练的目标，以锻造“四铁将军”公安铁军为标准，开展多警种、多部门、多层次、多角度的实战化训练和专业技能训练，补短板、查弱项、强基础，努力实现全警政治、业务、素质、纪律大提升的目标。多次召开党委会和实战化训练部署会，研究出台了《2020年全警训练工作方案》和《坚持政治建警、全面从严治警》政治轮训教育整顿工作方案。实训的“指示灯”已经打开，实训的“加速键”已经按下。
—加强“一个专班”，用好“一个班子”
明确将所有警务辅警纳入培训范围，成立培训领导小组，由局长任组长，政委任常务副组长，其他组员为成员。会有政治部、督察大队、警务保障室、领导单位等组成的专项工作班。政治工作部统筹，牵头单位具体。队员们将在教学、训练、实战中冲锋陷阵。将明确任务分工，层层压实责任，实现训练常态化。同时，将训练考核纳入分局各单位绩效考核，各单位训练成绩与本单位综合考核排名挂钩，考核排名与全体干警考评挂钩。绩效考核会撬动培养训练的落实，形成争先创优、赶超他人的浓厚氛围。
挑选17名技术过硬、经验丰富的优秀民警，组建兼职教官队伍。培训教员均来自基层一线岗位，严格选拔考核标准，制定教员选拔管理办法，层层选拔后向教员颁发聘书；建立辅导员档案和辅导员人才库，采取一人一档的形式，进一步规范辅导员队伍管理；推行“一个单位、一个牌子、一个队伍、一个指导员”的训练训练措施，指导各警种、各部门在指导员队伍的帮助下，在各自岗位上组织最小作战单元，灵活开展训练；采取“走上讲台，以讲促学，站在挑战中，以学促训，进实战，以战促学”的方式，走出去，请进来，提高教官的综合素质。其中，2名教官参加了市局警务实战技能教官培训，4名教官参加了无人机培训，2名心理健康服务队教官参加了市心理咨询师协会组织的培训，搭建了教官培训平台，充分提升了实战教官的专业能力，营造了“学一个，带一块”的氛围，为分局培养了一支“硬核教官队伍”，开展专项培训。
—实现“三个转变”
培训方向由被动向主动转变。改变基层被动接受的教学模式，充分尊重基层民警的主体地位和主动性，组织各领导单位围绕分局下达的9项训练任务并结合自身实际，灵活自主制定训练内容，通过“警营夜校”等形式，组织开展有特色的实战化训练和研讨交流，充分调动基层民警积极参与实战化训练的主动性和积极性。
培训内容由单一向多维转变。在抓好业务能力培训的同时，坚持把政治培训贯穿大练兵全过程，认真落实党委中心组每月一次理论学习、两个月一次理论学习研讨制度，引导全体干警利用“学习强国”、“山西干部网上学院”、“三晋先锋”等平台做掌阅、指尖学习，有效提升了政治意识和理论水平，以过硬的政治培训确保实战化训练扎实开展。在公务用枪管理和使用、突发事件处置、最小作战单元日常训练和演练、“大数据应用平台”和“一体机”实战训练、战时心理小组援助和纪律作风监督训练等方面进行针对性训练。、以及利用“钉钉系统”、“城市公安微信微信官方账号”等网络平台，开展政治理论、党课辅导、心理疏导、案件侦破、规范执法、队伍建设等方面的学习交流。
训练方式从传统向创新转变。在利用好“警营夜校”，采取邀请专家学者授课、专业人士讲解、模拟实战、现场观摩等传统培训模式的基础上，利用互联网+技术开设微课堂、微课，开发“四铁”公安队伍，包括常见警情现场处置、群体性事件现场处置、公安网络规范使用、数据安全等。
