在一块可移动的写字板前，一名教导员手里拿着记号笔，一边传授教育感化在押人员的工作方法，一边圈点书写重点内容；几名年轻警察围坐成一圈，时而倾听，时而记录，时而讨论。这是北京市第一看守所上午交接会后，管教中队兼职教官进行业务培训“小课堂”的一幕。这已经成为首都公安监管系统业务培训和岗位培训的常态。
今年以来，北京市公安局监察总队根据全警实战化总体部署和扩能提质、优化结构、规范管理的工作思路，修订完善了监察系统教官管理办法，规范流程，强化保障，搭建人才展示平台。为充分激发民警聚焦主业、立足岗位建功立业的活力，努力建设一支精通业务、精于法律的高素质队伍，监察总队举办了监察系统兼职教官、学科骨干“双选”活动，有效提高了培训实效。
突出警种特点，加强教官培训。监察总队坚持把选派教官放在培训工作的突出位置，精心策划兼职教官的评聘工作，精心设置考评环节，确保真正选拔出素质过硬、专业技能过硬的骨干。9月至11月，该总队结合监狱封闭式服务模式的实际，以“线下+线上”的形式组织召开了4次展览评审会。通过背景介绍、试讲、评估评分，参训导师分别围绕自己的课题，结合自己的工作实践和自我思考，依托多媒体课件逐一展示。全监系统各单位33名民警参加了评比活动，20名民警当选总队级兼职指导员，13名民警成为各单位兼职指导员，进一步充实了监系统两级指导员队伍。
突出实战导向，打造过硬纪律队伍。督导组组织总体督导室开展学科岗位专家和业务骨干评选活动。各监狱把选拔活动作为检验军事训练成果的重要平台，确保选拔出懂纪律、懂法律、会办案的专业人才，充分发挥先进典型的引领作用。10月和11月，总队组织4批46名候选人采取分段会议、远程视频会议等方式开展选拔活动。经综合评定，5人被评为协助破案骨干，5人被评为教育转化业务骨干，36人被评为岗位能手。
