不知从何时起，八股文成了一种风气。大型论坛开始流行:
五年面试三年跳槽珍藏版
“蝙蝠海关收集-如果你不能得到报价，打我”
程序员八股文葵花宝典:要想练好魔法，必须先...
“大厂八股文内参秘籍流出，不刷我就后悔”
“1024个八股文高频考点，年薪100W”
……
看的人都会感动！
如今，面对八股文，程序员们争议不断。有人把它当成面试神器，把八股文全背下来拿高薪。也有人认为铺天盖地的八股文实际作用不大，而且还有害处...
2022年程序员面试主要考察什么？是工作能力，工作经验，还是答题能力？
其实很多华清的大四学生都表示，理论和项目经验在面试中都很重要。
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面试我一千次，我像初恋一样等待面试。
面试的临场表现成了录用与否的决定性因素。大部分互联网公司都会有3-4轮面试。但是不同的面试官在面试中问什么会有不同的侧重点。
每天拉学生做面试模拟练习。
面试虽然没有标准答案，但是有套路可循。面试无非是考察学生的能力和潜力。
知识是考察和培养人才能力的方法之一，逻辑能力、沟通能力等软能力也是面试官考察的重点之一。
面试官问的都是类似的问题，关于未来的职业规划，自我驱动，学习能力，遇到困难时的应对能力等等。，这些都是为了考察你的潜力。一般来说，面试官更喜欢积极进取，成长空的发展型人才。
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八股文有必要背吗？
既然面试更多的是开发人才的综合能力，那么八股文有必要背下来吗？
小花可以很肯定的说:是的！大多数IT互联网公司，尤其是大厂，都有一个基本的面试套路——从简单的技术问题开始，然后慢慢挖掘背后的原理来判断技术水平。主要目的是考察开发者深挖源代码的意识。
之所以吐槽八股文，是因为很多人只注重死记硬背，却忘了面试的本质是考察实践和解决问题的能力。
如果你想完成面试，开发人员应该知道为什么，深入挖掘底层原理，彻底学习技术。
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项目实战考查比例有所增加。
目前，项目的实战性已经成为开发人才面试和考察的重点，而且比重越来越大。
阿里某员工背了半年八股文，今年大厂改面试“制度设计”。
面试问题只是基础，开发人才，尤其是中高级开发人才，要特别注重项目的实战经验。
对于雇主来说，所有的基础理论都应用于生产，时间=收益。现在他们更愿意高薪招聘能直接做项目并投入生产的中高级开发人才，而不是花高昂的时间成本去培养一个初级开发人员。当然，除非他们雇你来背黑锅。
技能强、项目经验丰富、实践能力强的开发人才总是更受欢迎，更容易拿到高薪。
经验的深浅决定了你的工资。
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华振项目真的很实用。
从企业来到企业。
目前企业想要的开发人才，必须是上手快，有成效的。
对于开发人才来说，最好是有真实项目的项目经验，对项目进度、产品涉及的领域、开发过程中遇到的问题有很好的掌控。
项目的实战性也是华清视界的优势。无论是合作企业还是业界都认可华清学子的实力。他们愿意主动来华清寻求招聘合作，是因为华清学生基础知识扎实，实战项目经验丰富，能力更符合企业需求。
华远视每年投入全场景、全行业、深技术的项目研发，以业内领先的实力，实现企业级项目100%降本！从企业需求出发，强化学生实践能力，并在企业中付诸实践。
为了确保学生的知识与企业的真实需求相匹配，华清与华为、阿里巴巴等100多家企业结成了战略合作伙伴。，100多位行业专家提供业务指导、方向把控、技术方案指导，保证项目业务场景与技术应用、企业应用的匹配度，让学员学以致用。
目前华清大四学弟学妹都拿到了高薪offer，赶紧找工作吧！
