今天我来讲解一下职工薪酬和借款费用的内容。
会计职能作为一项会计职能，是对企业内外不发生的一切经济业务活动进行核算。
因此，员工薪酬是企业内部经济活动的一项重要支出。也就是人工成本。包括“五险两金”。
员工薪酬的定义和内容。
员工:根据劳动法签订劳动合同的全职、兼职、临时员工。或者虽未签订劳动合同但已成为事实上的雇佣关系的劳动者。包括正式任命的董事会成员、监事会成员或已经提供服务的人员。
员工薪酬的内容:一是支付给员工本人的福利:包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。二是支付给员工家属的福利:企业提供给员工的配偶、子女、抚养人、遗嘱、丧葬费、抚恤金等。
短期薪酬的确认和计量
货币性短期工资和福利应计时的会计处理:
借:生产成本
生产费用
管理费用
销售成本
在建工程
研发支出等
贷:应付职工薪酬
非货币福利的会计处理:
生产费用
管理费用
销售成本
在建工程
研发支出等
贷款:应付职工薪酬-非货币性福利
实际支付时的会计处理:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
非货币支付:
借:应付职工薪酬-非货币性福利
贷款:主营业务收入
应交税费-应交增值税
结转成本:
借:主营业务成本
存货折旧准备金
贷:库存商品
非金钱利益:
借:应付职工薪酬-非货币性福利
贷:库存商品
注:如果自产产品视为销售，可以抵扣税款，但外包给员工的持续税款不能抵扣。
短期带薪缺勤的确认和计量
可以分为两类:累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤。
累积的带薪休假可以结转到下一个期间的带薪休假，即当前期间未用完的带薪休假可以在未来期间使用。
累计无薪缺勤:指带薪缺勤，其带薪权利不能结转到下一个期间。此期间未使用的带薪休假权将被取消，员工离开企业时无权获得现金支付。
注:所有与非累计带薪缺勤相关的员工工资已包含在企业各期支付给员工的工资中，无需进行相应的账务处理。就我们而言，在所有节假日和年休假中，企业不会扣发工资，也不会额外支付你工资。
但对于事假或病假，劳动法中有相关规定。比如正常的事假一年不能超过15天，超过了就扣工资，或者病假按工作年限算。最长6个月。
会计处理:
借:管理费用等。
计提原则是:谁受益谁承担。
短期利润分配计划的确认和计量
用法:员工完成规定的绩效指标或在企业工作特定时间后，可享受按企业净利润一定比例计算的薪酬。
必须同时满足确认条件:一是企业因过去的事项而负有支付员工工资的法定义务。第二，由于利润分享计划，应付给雇员的工资义务能够可靠地计量。比如年初制定的因为某项工作达成的任务目标而发生的激励计划。年初，售楼部给某楼盘定了100套商品房的销售任务。9月份完成总房源的80%，每平方米房价不低于18000元时，奖励房价收入的3.5%。每平方米价格超过18000元的，奖励超过部分金额的1.5%，以此类推。
会计处理:
权责发生制原则:谁受益谁承担。
离职后福利
它可以分为两类:定期存款计划和固定收益计划。
设定计划:指企业向单独实体支付固定费用后不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。比如签订劳动合同后按月向员工缴纳的养老保险、失业保险、职业年金、住房公积金等。
设定受益计划是除设定提存计划之外的一项离职后福利计划。比如基本医疗保险、大病保险、生育保险、工伤保险，或者商业健康保险等。，由员工根据《劳动合同法》签订劳动合同后按月购买。按正常程序提交辞职信后，给予员工2个月工资补偿等。
解雇福利
企业为职工提供辞退福利的，应当确认因辞退福利产生的职工补偿负债，计入当期损益，即管理费用。另外，实行职工内部退休计划的，在正式退休日期前，企业按照辞退福利对待，正式退休日期后，按照离职后福利对待。
借:管理费
所有解雇补助金应确认为当期费用。不计入成本。
