据人力资源和社会保障部统计，我国目前需要约1000万HR，但从业人数约为400万，而认证HR仅120万左右。这是什么意思？意味着有600万的人才缺口，证书是快速升值和更多加薪的硬性条件之一。
相信很多HR都有这样的感觉。HR提升不是三言两语就能实现的。很多刚开始HR工作的人，经验和专业知识都不够。他们的基本工作内容是:
每天刷招聘网站，打电话面试，办理出入境手续；
每月员工社保信息统计，月末考勤表现；
此外，我还负责行政和采购事务管理，并帮助同事收发快递。
工作几年后，电脑硬盘里可能会有300G+的文档、表格、PPT等资料。重复的工作积累，有经验但没有专业系统的人力资源管理技能的支撑，很难获得晋升机会。
人力资源管理是对人力资源的有效开发和合理配置，从而更好地留住人才。摆脱低水平重复招聘和突破性晋升，除了行业经验的积累，更重要的是构建系统的人力资源管理知识体系。了解人力资源专业知识，熟悉人力资源管理业务的认证人才受到企业青睐。
于是，人力资源经理成了热门工作，市场需求与日俱增。而具有专业人力资源管理知识和职业资格证书的员工却少之又少，人才缺口较大。国家职业统计局2013年《行业人才需求调查报告》显示，人力资源管理人才被国家列为十二类紧缺人才之一。据权威统计，全国HR人才缺口50多万，全国有1.3万多人参加了该职业的资格认证，成为社会紧缺人才。经过专业培训，有资格证书的HR人才成为企业争夺的对象。
为什么要考人力资源经理？
1.就业形势稳定:人力资源管理是不分行业的职能岗位。任何行业的公司或机构都会需要这样的人才，受经济环境、科技发展等影响较小。，所以就业趋势比较稳定。
2.提升专业技能:对于工作经验不多的HR，在考证和学习中，可以积累人力资源的相关知识；对于长期从事人力资源工作的HR来说，通过人力资源考证学的学习，可以将工作实践与理论知识相结合，开拓思维模式。
3.广阔的职业发展空:除了可以升任企事业单位人力资源总监，进入公司决策层，还可以做职业培训讲师、企业高级顾问、高级猎头顾问，还可以自己创业成立人力资源服务公司、劳务派遣公司，待遇不错！
谁最适合考取人力资源管理师证书？
1名学生
目前学生正处于学习阶段，这是积累知识和学习技能的阶段。无论是考证储备，还是机会选择，还是求职，都非常合适。
2转行
工作多年，发现自己没有一技之长，很迷茫。这个时候我应该考虑确定方向，考取国家认可的证书，获得一份相对稳定的工作。人事工作是个不错的选择。
3马宝
鲍回归职场最合适的岗位是人事、行政或会计。离开职场一段时间的结果，竞争力肯定减弱了很多。如果你拿到了一个大多数人都没有的人力资源经理职称证书，无疑是给自己买了一份保险，受益人一定是自己。
4 .人事或管理岗位人员从事人力资源工作。
如果你需要更系统的学习，获得更高的平台，更高的职位，更好的薪资福利，人力资源经理无疑是合适的。
申请资格
符合下列条件之一者，可报名参加企业人力资源经理考试:
四级:招聘大学生及以上；
三级:大专学历，有1-2年工作经验；
二级:具有大学本科学历或学士学位，2-4年工作经验，取得三级人力资源管理师证书；
一级:本科以上学历，6-8年工作经验，人力资源经理二级证书。
人力资源管理师证书是国家认可的证书，也是企业考核应聘者是否具备招聘相关知识的唯一标准。在企业中的认可度很高，相当于人力资源从业者的敲门砖！!因为其极高的含金量，吸引了近70%的从业者报考。
近年来，随着考证和技能提升的热潮，报考证书考试的人数逐年增加，人力资源经理的受欢迎程度很高。另一方面，考生人数逐年增加，申请条件是否会变得更严格，考试难度是否会增加，还很难说。想考人力资源经理的小伙伴最好早点考！
