
持续赋权
促进女性公益人才成长。
通过项目创新的班级管理模式,结合参观、实训、案例、沙龙等多种形式,,围绕妇女公益的社会认知、妇女社会组织的作用与功能、妇女儿童公益项目的开展、妇女社会组织的管理、妇联组织的作用与社会协作、妇女儿童公益服务的法律知识、理念与项目经验等主题,开展了25场赋能培训,包括14节精准培训和11场“好公益云传播”。监督实践
帮助女性公益组织培养。

多重合作
为妇女中心建立一个支持平台
该项目整合妇女社会组织、社会各界妇女志愿服务队等妇女公益资源,成立南通妇女公益组织协同发展中心。首批成员单位75个,其中社会组织59个,妇女志愿服务队16个,妇女公益人力资源3000余人。链接妇女公益实践基地资源,组织妇女公益团体学习、参观、毕业活动,为妇女公益力量常态化开展交流、展示、合作、发展搭建枢纽支撑平台。女性公益人才是开展妇女儿童社会服务、推进社会治理创新的重要主体。南通妇女公益人才培养计划作为一项系统性、长期性的品牌工作,将进一步加强南通妇女公益人才队伍建设,不断激发妇女公益人才和妇女社会组织的活力,提高其精准参与妇女儿童和家庭服务的水平。来源:南通市妇联
编辑:吴校对:每周前言审核:杨依林主编:鲁爱莲
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