2021年，黔东南州税务以“平时学习、全员培训、学以致用”为主线，以“炼精兵、育人才、促改革、促发展”为主旋律，以知行结合推进“岗位练兵、业务比武”活动，培养税务人才，形成了四齐人才辈出的生动局面。目前，该局已获得2021年贵州技能大赛二等奖——省税务公职律师辩论赛、省地税职业技能大赛团体三等奖、省收入筹划会计与税收经济分析职业技能大赛团体三等奖、2021年省税务系统非税行“大学习大赛”团队二等奖。
编织“安全网”优化机制稳步推进
坚持以党建引领集训和竞赛工作，把集训和竞赛纳入州委重要议事日程，列为2021年全州重点税收工作内容，强化组织机制保障，推动工作蹄疾步稳快速发展。一是抓紧工作时间，从早到快安排部署。年初，黔东南州局党委重点研究了“怎么学学什么，怎么比学什么”的问题。按照“做什么、练什么，练什么不如做什么”的原则，坚持一步一个脚印学下去，学深一层，统筹规划部署，实现工作早规划、早推进、早落实。二是突出培训重点，做实用优秀的学习方法。在实施统一规定动作上力求求实，在创新自选动作上求新，提炼形成岗位自学、科室辅导、网络教学、习题练习、骨干帮扶、实践锻炼、案例教学、专家讲座等不同方式方法融合推广的培训学习模式体系。，对所有科目、类别实行“集中培训+闭卷考试”。目前社保非税，企业所得税，公职律师，收入共持。三是用好人才孵化点，构建强有力的激励机制。注重发挥人才库在培养人才中的积极作用，创造性地将税务人才库从3类扩大到5类，选拔优秀人才进行培训和竞赛纳入人才库专项培训，对入库人才给予绩效奖金等奖励，深化人才孵化培养，提高泉州税务专业人才库建设的质量和效益。2021年，非税社保和地税人才库共选拔30名优秀人才进行培训。全州共有五大类88名专业人员。
善用“创新招数”和“指尖”，训练效率。
2021年，为妥善常态化防控新冠肺炎疫情，确保安全有效推进军事训练和竞赛，黔东南州国税局创新工作思路，以手机APP平台为载体，将线下集中学习培训转移到线上，做好“指尖”培训新文章。第一，搭建“三个平台”，有良好的学习环境。以学习税推广、钉钉在线平台APP、“云课堂”直播等为载体，组织业务部门分类组建黔东南州国税局培训、竞赛岗位在线学习培训考核组，开启“指尖学习”、“指尖实践”、“指尖考核”新模式，打造精细化、直接化、高效化的学习培训环境。第二，课程设置有特色，学习效率高。通过学习税标课程资源、钉钉APP云课堂、广播“云课堂”等线上功能，开设“岗位培训云课堂”，分类分级制作专题课件，开展“日练”、“周测”、“季测”共计8730人次，促进干部职工实践学习和深入学习。第三，检测“循环”，学习结果优秀。坚持每学一次就考一次，以考促学，创造性地开展了“学-考-再学-再考”的循环式培训考试。6条线路共测试24轮，2161人参加测试，合格率和合格率均为100%，达到了预期效果。
点亮“巴比伦尼亚”互动学习，共同提高。
参加培训和比赛的优秀人才是各条线的业务骨干，是实施“师徒制”的带头人。为释放业务精英“聚则一团火，散则一片星空”的作用，黔东南州国税局完善人才培养和竞争使用机制，明确各条线业务生自觉承担起“传帮带”责任，在各自岗位和部门主动当好“老师”，换位当好“老师”，开展带动学习、跟班学习、互助学习、换位学习，用“星星之光”点亮干部职工的知识之星。目前，黔东南州税务系统已组织60余次岗位知识学习，覆盖办税服务厅、分局、业务单位等部门的税务干部。
锤炼“硬汉团队”，培养战场人才。
训练和比赛的关键在于互相学习和利用。学是途径，用是目的。黔东南州国税局以促进干部职工学真知识为目标，坚持在战场上、在实战中练兵，及时谋划实战化训练项目，让干部职工在急难险重、改革创新中磨练才干。2021年，黔东南州国税局聚集专业人员成立专项工作小组，攻关土地增值税清算问题，首创形成《房地产开发项目土地增值税清算实务》等工作规程，高质量完成60余项项目清算，400余项房屋开发项目征管基础工作历史性地进入规范化管理进程，43名干部晋升副科级以上职务。2名人才从总局人才库中脱颖而出，4名获得“三师资格”，15名获得贵州省最美职工表彰。州委州政府主要领导给予了肯定的指示，实现了育人与育才、改革与发展的双促进、双效应。
资料来源:黔东南州国家税务局
编辑郎·林炎
编辑许
