近年来，大学毕业生的就业一直是一个不可回避的问题。因为疫情反复，经济不景气，很多企业要么倒闭，要么裁员，让毕业生对企业望而却步。这种工作太不靠谱了。正因如此，很多大学生选择了公考、编考，甚至去国企、央企等有充分保障的事业单位，而企业一般不是优先考虑的对象。
今年因为毕业生达到了1076万，比去年多了167万，再加上之前没有参加工作的大学生，可以说大学生就业市场人满为患。
今年连中国传媒大学都亲自为毕业生就业向相关企业伸出了橄榄枝，为自己的毕业生找到了出路。看各个大学的就业率，少得可怜。一份2022年大学生就业能力调查报告显示，高校毕业生就业签约率不足50%，其中高校毕业生的offer率为48%，高于普通本科生的42.8%！
这样的就业比例谁不会震惊？这只是一方面，但另一方面，企业招聘的问题也摆在我们面前。以前企业招聘就是选学生。一个展位里，递简历的毕业生人头攒动。现在去学校招聘能拿到二三十份简历就不错了。也就这样，一般有五六个人能到位，这还是公司报销差旅费。
一方面大学生找不到工作，另一方面企业招不到人。怎样才能摆脱这种困境？浙江省湖州市南浔区采取新举措，将招聘端口前移，将毕业生招聘改为实习生招聘。
他们选择和当地企业一起走出去，直接上大学，提前吸引当地人才。首先，他们介绍了自己的区位优势。南浔位于长江三角洲的中心。开车到杭州、苏州大概40分钟，到上海只要一个小时。给他们讲讲南浔的经济发展:2021年，南浔GDP 529亿元。
这样的宣传对大学生确实有吸引力，但他们也有自己的判断。你说南浔好。南浔有上海苏州杭州好吗？你们经济好，能不能发展的跟他们一样快？提了几个问题之后，所有的宣传都显得不那么炫耀了。
如何改变这种尴尬的局面？要想招到人才，就要让他们进来，让他们看到自己的优势，让他们的心留下来。我们如何做到这一点？
南浔区采取了独特的措施，吸引了近2000名大学生来到南浔。那么，他们的具体措施是什么呢？其实就是组织见习实训基地推广营，为大学生提供不少于5000个实习岗位。
简单来说，就是在就业季之前，向大二大三的学生抛出橄榄枝，让他们来南浔实习。实习是每个大学生必须要做的，他们不会抗拒。现在，对于来这里的大学生，不仅企业支付他们五六千元的实习工资，人力资源和社会保障局还为他们提供配套福利:免费用餐，免费住宿，每月1500元的优惠券。
如此优秀的实习条件自然吸引了大二大三的学生，南浔也凭借这种打法的转变成功吸引了大学生来到南浔。
可能有人会说只是实习生，不影响以后就业。他们以后来不来南浔就业应该无关紧要。
有句话说:酒香不怕巷子深。酒再好，不喊你还是默默无闻。现在南浔港提前了，让大学生先走进去。这是一步妙棋。
这些大学生可能很多都不会去南浔就业，但是因为觉得南浔的企业发展好，就业环境好，发展空好，所以来南浔的必然很多。
因为他们最切身的体验，必然会给南浔留下深刻的印象，这也必然会影响到他们以后的职业选择。这两千人中只要有四分之一留下来，就是很大的成功，不是吗？
亲爱的读者，关于浙江省湖州市南浔区实习实训基地推广营，邀请大二大三学生，为以后的招聘做准备，你有什么想说的？欢迎大家留言讨论。
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