很早以前，就有想写一篇关于大学生实习主题文章的冲动，想来想去终究没有动笔。今天再一次看到河北某高校以毕业证相威胁、强制大学生到富士康实习的报道，实在是忍不住想发飙。
大学实习生劳动价值被压榨
根据教育等5部委的《职业学校学生实习管理规定》，高职、中职院校学生在校期间必须按规定进行三至六个月的实习实践。这样的实习制度，初衷是促进学生所学理论知识与实践运用的结合，为进一步提高大学生的综合能力水平设立，但是在执行过程中去走了样，很多的实习大学生沦为了用人单位的免费劳动力，甚至成为被压榨的对象。
前两天报道的河北某学院，被网上曝出强制学生到富士康实习，不去者不发毕业证，经媒体曝光之后，校方表示“均属自愿”。毋庸置疑，该学校肯定作出过类似的意思表示。由于工作的关系，挖挖机也经常与高职院校打交道，成都某酒店管理学院，也存在类似的情形，该校的旅游、酒店管理等王牌专业大学生，就必须去学院签订实习协议的合作单位实习，否则不发毕业证。
前不久深陷辞退睡午觉职工风波的海尔公司，也被曝大学实习生每天在岗实习工作时间过长的问题，有亲历者在网上表示，每天在岗实习都在12小时以上，苦不堪言。类似的报道在网上每年都会曝出很多，富士康公司更是成为被曝光的常客。从某种角度上讲，大学生沦为被压榨的劳动力并不是简单的个例，需要引起有关方面的高度重视。
成都信息工程大学银杏酒店管理学院校企合作或成利益输送幌子
挖挖机以为，国家推行校企合作制度，其本意是通过政府、学校、企业三方协作、同向发力，整合资源、信息等优势，通过实习指导老师“以师带徒”等方式，更好地培养社会需要的复合型人才。在国家这样的制度政策支持下，众多高校先后与各级各类企业建立合作关系，一大批企业成为高校的实习实训实践基地，这本是一件好事。
但是，在制度实际执行中，往往就变了味。一些企业看重的并不是想要真心实意地把实习大学生培养成复合型人才，他们看重的往往是实习大学生蕴含的廉价劳动力，反正高校必须完成大学生的实习任务，有的企业顺势攻关，承诺不收取高校实习指导费，甚至还给予高校一定的“人头费”。站在高校的角度，实习是硬任务，又可减少实习工作的成本支出，相关人员还能获得经济利益，何利而不为呢？实习生就是在这样的背景之不沦为了被压榨的对象。
同时，即使是有学生
