2022年以来，咸阳市秦都区集聚人才引进创新举措，打好政策、事业、感情“三张牌”，千方百计吸引人才来秦都创业。
打好“政策牌”，构建人才工作大联动格局。秦都区坚持政策先行，构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，形成人才竞相回流的生动局面。2021年，制定《关于加强人才队伍建设推动秦都高质量发展的若干措施》。从5个方面规划了15条措施，量身定制了一系列含金量高、吸引力强、覆盖面广的激励政策。同时制定了13个实施细则，形成“1+13”人才政策体系。2022年发布“秦豆人才培养计划”通知，紧扣青年人才选拔、培养、激励三个环节，探索实施“双培、双带、双导”培养机制，为具有发展潜力的各行各业优秀青年人才搭建“芯”成长平台，梯队培养青年人才后备队伍。
打好“事业牌”，构建人才高度集中的格局。依托特色产业和优势产业，积极为各类人才官搭建创业平台，让人才官有自主创业的舞台和空创新发展的空间。坚持“高校+企业”，建设郑泰-Xi交大智能输配电产业创新联合体，设立郑泰-Xi交大工程硕士班人才培养计划，开展产学研、重大项目、专家智库、人才培养等领域合作；坚持“技校+企业”，依托输配电、节能环保、汽车零部件等重点行业，搭建产学研深度融合平台。，与陕西工业职业技术学院等6所高校签订战略协议，开展“师徒”技能提升活动和人才订单定向培养。
打好“情感牌”，构建人才活力大生成的格局。导入是前提，留得住是关键。秦都区坚持人才服务精准化，关心人才生活，积极开展党委联系服务专家活动。区领导每年带头走访慰问专家，经常听取意见建议，了解他们的思想、工作、学习和生活情况，优先考虑人才事项，帮助协调解决落户、子女上学等实际问题和困难。加大人才工作宣传力度，推动认识人才、热爱人才、尊重人才、使用人才的风尚，大力选拔树投身创新创业、疫情防控、乡村振兴等人才典范。，及时总结经验亮点，广泛宣传各行业优秀人才，在全社会营造尊重人才、热爱人才、尊重人才的浓厚氛围。
【来源:陕西网咸阳站】
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