“野毛芬芳馥郁，美木美阴”。长期以来，萧县调整优化生态护林员政策，切实加强制度建设，规范岗位开发管理，不断巩固扩大扶贫成果，促进扶贫人口稳定就业，推动林权制度与乡村振兴深度融合，打造乡村振兴生态模板。
强化选拔制度，优化护林员素质。严格按照乡镇公布、个人申请、乡镇审核、县级审批的程序，按照属地管理、就地就近的原则，从全县23个乡镇共选拔799名爱国守法、责任心强、身体素质好、能吃苦耐劳、熟悉当地林况、地形、气候的贫困劳动力担任生态护林员，切实提高了护林员素质。
强化聘任制，优化护林员保护。实行一年聘用制，全县签订护林员劳务协议799份，为护林员购买了简易装备和人身意外伤害保险。实行网格化管理，明确劳动关系、管护范围、管护责任、协议期限、劳动报酬金额及支付方式、奖惩条件及措施等。，规范巡逻管护，填写日志，引导护林员成为巡警、保险商、信息员、技术员、生产者。
强化管护制度，优化游骑兵调整。实行县建、镇管、村用的管理机制，合理划定管护区域，通过护林群、护林员微信群优化日常管护，实施护林员稳定动态管理。根据管护服务协议，及时辞退不能履行管护责任的护林员，按照奖优罚劣的原则，不断调整护林员队伍。
强化培训体系优化护林员服务。及时编制护林员培训计划，定期对护林员进行森林巡逻、政策宣传、火灾隐患和有害生物危害信息报送、林业行政违法行为现场处理等方面的培训，切实增强其岗位职责、基础知识、实用技术、安全防护等服务能力和服务水平，切实履行职责。
强化考核制度，加强对护林员的监管。建立工作绩效考核制度和奖惩制度。县、乡、村将根据职责分工、护林员不定期履行职责情况和林区生态状况，开展监督检查和现场指导。监督检查结果将与薪酬和续聘挂钩，有效激励护林员努力工作，增强林长制和生态振兴成效。
