本文转自:大众网
大众网海报记者孟通讯员枣庄报道
走进山东省枣庄市峄城区武林街的村巷、田间，总能看到“红马甲”们三三两两地辛勤劳作。或者他们在清扫道路，或者他们在清扫道路，或者他们在守卫防控卡，或者他们在保护山林...他们的统一名称是“林升”生态公益岗。今年以来，峄城区武林街道深入贯彻落实上级决策部署，以“五看五看”式能力建设活动为契机，积极应对疫情防控等不利影响，加大经济下行压力，依托城乡公益性岗位扩容提质，以城乡就业困难人员为重点， 并结合乡村振兴、生态保护、护林护路、全街道疫情防控等需求，创新开发“五员”公益性岗位，全力打造“
精准招聘公益性岗位，解决困难人员就业困难。
在武林街三里庄，62岁的孙这几天在三里庄村纪念馆打扫卫生。丈夫患肺病，无法工作，母亲瘫痪卧床，常年需要照顾。她仅靠在家种两亩地过着艰难的生活。现在，她通过民主评议，应聘到了一个公益性岗位，负责打扫室内卫生，维护馆内秩序，为游客提供便捷服务。“这份工作离家近，工作时间还算自由，工作量也不大，方便我照顾家人。”孙对说:
据了解，武林街道将实施城乡公益性岗位扩容提质，作为街道扩大农村劳动力就业一体化改革的重要内容。按照“突出重点群体，扩大受益范围”的遴选标准，精准界定各类人员范围。通过集中考察、“四议两公示”、专班评审等方式，从35个村重点组中遴选出305名符合条件的人员，确保录用人员既有就业愿望，又有就业能力。与申请人进行“多对一”的沟通，更多地了解他们的个人家庭、身体健康和专业技能。建立人员岗位双向选择机制，结合人员居住地点、技能水平、岗位要求等因素，科学安排人员在街道上岗。目前，武林街道共有农村公益性岗位265个，城市岗位40个。以大龄剩余劳动力为主体，覆盖贫、弱、残、零的就业安置新格局初步形成。
成立5个科学委员，解决村里的家务事无人看管的问题。
在确定了重点移民群体后，就业来源就成了一个必须解决的难题。
今年以来，峄城区组织人社、自然资源、林业绿化、农业农村、城市管理、文化旅游等部门，要充分挖掘岗位资源，细化和明确岗位类型、岗位数量、岗位条件，建立岗位需求数据库，明确“在哪里设岗”。各镇根据实际需要，设置创新岗位。如武林街道立足党建、乡村振兴、基层社会治理、人居环境整治等实际需求。从加强规范管理、提高服务效率出发，明确了五个成员，实现了“村里的活有人干，问题有人管”。生态护林员主要从事树木管理、森林防火、封山育林等工作。通过绿色巡逻和绿色保护，他们延伸了基层森林领导人履行职责的责任链。湖泊管理人员主要是对河道巡查中发现的垃圾、水面漂浮物、野泳钓鱼等问题和行为进行发现、清理和制止，为河道系统的长效建设提供了有力保障。环境保洁员主要负责收集农民垃圾到转运箱，对公共区域和村道进行日常卫生清扫，带头示范督促村民科学分类垃圾，保护生活环境。文明从业者主要围绕党建、新时期文明实践建设、文明城市创建等农村文明工作，营造全社会积极参与文明建设的良好氛围。疫情防控网格员主要开展卡口防护、信息录入、物资发放、秩序维护、居家隔离人员服务等工作。，构筑疫情防线。
54岁的王是陈埠村的村民，由于年龄原因，他不能外出工作。他们通常靠务农为生。二儿子今年刚上大学，家里也为学费闹得不可开交。陈埠村党支部书记王星军第一时间向他通报了公益性岗位的招聘信息。按照要求和程序，王成了陈埠村的一名“生态护林员”。“得到这个消息后，我高兴极了，不仅解决了儿子的学费问题，还当上了护林员，为村子做了力所能及的事情。我觉得很光荣！”王对说道。
严管与关爱相结合，解决公益性岗位如何管理的问题。
公益性安置对象普遍缺乏劳动技能，如何让他们胜任岗位是关键。就业前后，武林街道以岗位需求为导向，以“线上+线下”相结合，从“通用知识+专业技能”两方面进行培训，努力提高安置对象的岗位适应性。其中，通用知识培训主要集中在职责任务、安全防护、职业道德等方面。，努力提高安置对象的综合能力。专业技能培训突出实践性，主要侧重于有针对性的专业知识和专业能力培训，注重提高安置对象的表演能力。
在管理环节，建立公益性岗位人员数据库，完善个人档案，做到人数、岗位底数清。按照“谁用人、谁管理”的原则，明确用人村居承担公益性岗位管理的主体责任。街道不定期通过实地回访、电话核岗等方式加强公益岗工作情况的监督检查，并设立监督
