【来源:龙陵县人民政府_部门动态】
近年来，龙陵县深入践行“碧水青山是无价之宝”的发展理念，共有天然林、公益林、生态护林员1138人，主要从事林草资源和自然保护区的管护工作。针对护林员工作地点分散、时间自由度大、素质参差不齐的特点，龙陵县注重以“六到位”管理护林员队伍。
组织领导到位。龙县成立了护林员管理领导小组及其办公室，建立健全了工作协调机制，形成了县人民政府负总责，县财政局负责护林员经费使用和监管，县林草局负责护林员建设和管理，各乡镇、林场、村具体管理护林员的工作格局。
管理和保护系统到位。根据全县林草资源总体分布，划定统一管护区，构建了县、乡、村、责任区四级协调互联的护林员管理组织体系。建立和完善了覆盖全球、标准一致、管理规范的县级统一管护体系。
人员选拔到位。熟悉当地林情、热爱生态资源保护事业、遵纪守法、责任心强的村民，按照公告、申请、考核、公示的方式，在所辖乡镇、林场中遴选担任护林员。对符合遴选条件的，采取自愿报名、统一遴选的方式。原则上1户贫困户选聘1名生态护林员，实现充分就业的目标。目前，全县共选聘生态护林员1138人，实现户均年增收9000元以上。
责任明确到位。按照“协议聘用、统一管理、每年签订一次”的方式，约定双方权利义务，将管护责任区内项目的类型、面积、界限及相关图文资料明确交付护林员，分解落实管护责任和岗位责任。推广全国生态护林员联动管理系统，用好生态护林员巡逻APP，实时监控护林员巡逻轨迹，形成“林区有人巡逻、轨迹有人盯、问题有人查、责任有人担”的管护良好局面。
培训到位。县林草局、乡镇林业服务中心、林场每年年初制定培训计划，重点进行法律法规、职业道德、森林、草原、湿地、自然保护区等方面的综合知识培训。，严格执行“月会”制度，通过“以会代训”加强政策法规学习和巡护制度运行，通过现场讲解政策、明确管理区域，促进每一位护林员了解政策、了解政策。
监督考核到位。乡镇林业服务中心和林场对护林员进行月度总结、季度考评和年度考核，建立续聘、解聘、奖惩等管理制度和激励机制，将护林员管护绩效与劳动报酬挂钩。不履行职责、考核不合格者不予续聘，县林草局每年对乡镇、林场管护工作进行监督检查。
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