原作:北国
前段时间，一个朋友跟我抱怨:一个月前她去一家公司应聘文员的职位，成功录用了。入职后，她忙得不可开交:要她把同事的报销单打印出来；出去建个联盟给她找个地方；公司想出版内部杂志，让她负责……尽管如此，她的工资是全公司最低的。那么，在职场中，真的是“能更努力的人”吗？
01
a周在一家好公司工作。他到单位不久，同事发现阿周特别好说话，就把一些杂事交给了阿周。周不知道如何拒绝，他的同事给他工作。他“全部接受”，所以手头的杂务越来越多...
一年多过去了，其他同事也跟着自己的项目升职加薪了。而阿周每天还是很忙，但是花在自己工作上的时间很少，导致自己的工作做不好，当然也不会升职加薪。
在职场中，你应该是一个能干的人，而不是一个劳动者。
02
我的朋友在一家中外合资公司做部门经理。前段时间公司给他招了个助理。他以为终于有人可以帮他分担工作了，但他更累了:他的助手每天都很忙，但他经常出错。本来是要运到山东的，但是助理被派到河南去了。重庆的一个客户打电话询问下一次发货的时间，营业员把客户搞错了...如果朋友自己处理了这些问题，肯定就不会发生了。助理来了，朋友要多花时间跟客户解释，新助理没搞清楚。
朋友告诉我后，我向他建议:让他帮助理整理日常工作，制定工作计划，让助理学会积极思考，提高工作效率。朋友听了我的建议，说他的助手真的进步了很多，不会那么容易犯错了。他的工作效率也提高了，不像以前助理每天都要加班才能完成工作。
所以“能人”在工作中会主动思考，知道如何提高工作效率。
03
有个朋友郝跟我分享了她朋友公司的一些情况:她朋友的公司是一家影视后期制作公司。有一天，公司发通知:以后大家的工作都不固定。任何认为自己能胜任这份工作的人都会在组里接下这份工作，并按时上交。未来的工资就是你接多少活，付出多少。郝的朋友觉得很不可思议，公司里的每个人平时工作都很忙，根本抽不出时间去接别的活。谁知一个后期男同事一下子就接下了设计工作，眼看就要交接了。这个男同事发现自己做不完，就来找郝的朋友帮忙，郝的朋友拒绝了。最后这个男同事因为没完成工作被公司扣了钱。
“能多干活的人”并不是说你一个人能干几个人的活。就算加班也会有很多问题。“有能力更努力的人”一定是指在自己的领域努力，假以时日，他们可能会在自己的工作行业大放异彩，成为公司里的核心人物。
前几天看到这段话，觉得说得很好:真正的“能人”从来不会太努力。“有能力的人更努力”在职场上并不适用，不仅是因为付出和收入的不对等，还因为你的付出对你的职业成长没有帮助。真正有能力的人不会“过劳”，他们会让自己的劳动和收入成正比，甚至超出预期。
