加强员工培训提升

促进员工的教育和技能，提高员工的素质。西北公司有序开展员工教育提升培训，积极鼓励员工参加继续教育、技能提升和职称申报，积极联系高校组织员工报名考试，根据个人工作性质报考相关专业，进一步提高员工后续教育水平。

通过学习培训、岗位培训、“五小创新”、技术竞赛等形式，开展内容丰富、形式多样的培训活动。工会组织测量、电工、焊接和其他行业的技术竞赛。通过签订师徒协议，做好师徒帮扶工作，提升员工岗位技能。

多措并举，全方位开展安全教育。为了提高新员工的安全生产意识，公司严格执行三级安全培训教育制度，形成了严格的“三级教育”责任制和有效的制度保证体系。依托公司安全大讲堂为媒介，进一步提高了各级人员的安全意识和操作技能，强调和落实了企业安全生产的主体责任，为企业安全管理和安全发展奠定了坚实的基础。公司所有项目和团队坚持教学大纲与公司生产实际相结合，理论教学与实际操作相结合，做到相互融合，深化实践。