两年前，一场突如其来的新冠肺炎疫情迅速席卷全球，给各行各业造成了巨大影响。其中，对团队活动的影响最为严重。这包括企业团队建设培训。在正常的疫情下，中国获得了自己的经验，向世界展示了我们恢复工作和生产的能力。企业的各种相应培训也陆续开展。2022年虎年临近，我相信沉寂了两年的团队建设一定会像老虎下山一样爆发。
事实上，在2021年，一家团队培训机构对上海、广州、北京、长沙、武汉等地的企业HR进行了一项调查，结果显示，几乎86%的企业期望开展相关的员工团队建设。整体来看，对团队训练非常了解的人数高达81%。他们参加团队训练的原因大多是锻炼团队精神，感受团队合作。说明近年来人们对球队训练的认识有了明显的提高，球队行业的发展还是比较迅速的。综合来看，团队培训行业的现状主要包括以下几个趋势。
第一，从事球队训练的机构数量和球队教练规模有了很大的提高。
仅仅通过上海的团队联盟群就可以发现，目前上海的团队组织有150多家，还不包括旅行社和会议公司承接的团队培训业务。国内比较正规的专业团队培训机构有400多家，参与组织团队培训的机构有千余家，包括各类培训学校、户外运动俱乐部、管理咨询公司等。特别旅游部提供团队服务和内部培训组织。从事球队教练的人数从几百人飙升到近三千人。一些大型的训练机，成立了几个团队训练基地，全国各地都有很多分部。如收购方安博教育，在全国12个省市拥有全资分支机构和40个专有培训基地。
第二，在中国，能够定期、定期参与团队培训的公司越来越多。
我加入了几个错误的公司。他们会在每年的固定月份为企业团队建立团队精神。虽然许多员工已经多次参加，但组织者和企业主认为这是一门必修课，让他们知道团队合作的重要性。一些机构已经把团队培训作为新生和新员工的必要环节。鉴于大型国企、机关、事业单位在我国社会中的重要地位，可以说团队培训行业在短短十几年的时间里取得了不错的成绩。参与者分布在银行、保险、电信、移动、电力、造船等多个行业。参与者从高级经理到普通员工都有。通用电气、IBM、惠普、赛默飞世尔科技等外企，联想集团、清华紫光、北大方正、海尔等国企。都把团队培训课程作为员工教育培训的必修课。即使是EMBA/MBA等高等教育机构，也是采用团队培训的方式，坐下来学第一课。
第三，团队培训行业发展开始规范化。以团队培训师的资格认证为例。
一开始，能否胜任团队培训师是由培训机构自己决定的。2003年以后，团队行业的大型培训公司都有内部认证和培训师标准，但此时各个培训机构的标准各不相同。随着球队训练行业的发展，市场的混乱也引起了国家相关部门的重视。户外运动俱乐部指出，登山运动衍生或相关的运动，如各种天然岩壁、人造岩壁、攀登、山地徒步、山地运动、户外生存、洞穴探险、蹦极、团队运动、大众登山等。，都属于登山协会，从事团队训练的组织必须经过登山协会认证。2005年1月，中国定向运动协会、国家体育总局、全国定向队训练标准化评审委员会遵循国家职业资格认证标准。目前队训的教练或培训师基本都有培训师资格证、急救证等各种专业认证。
第四，近年来国内团队培训行业的发展现状。
近年来，随着越来越多的机构接受团队培训，原本严肃的团队培训变得多样化。最早的组队形式基本是四大金刚里的“翻越高墙”空“落在信任的背上”和“穿越电网”。然而，近年来，这支队伍开始呈现出明显的趋势。有的以野外生存为主线，有的以冰壶、棒球等运动为主线，有的干脆去沙漠徒步两天或者造一艘大船。总之，在一个团队建设中，团队主要做一件事。
纵观团队培训的发展，展望未来，团队培训是一种能被企业接受的培训。无论是公司领导，还是主办方，还是参与者，都对团队教育方式给予了一定的认可和肯定。目前，北大商学院的团队训练领域整体上还处于发展阶段，城市间的合作还存在很多盲点和不足。期待团队训练，可以让更多人加入我们，一起为未来努力！
作者:贾本禹，北京大学纵横合伙人
