今年的秋招快结束了，我找到了一份不错的工作。虽然我有一些小遗憾，我不能去BATJ看一看，但现在的情况是好的，至少我熟悉这个行业。
身边的朋友一直在感叹今年就业形势难，很多都没找到工作。
我想可能是这样。
外部原因
今年的疫情导致国内很多小企业倒闭，很多工作岗位没了；而且最重要的是国外疫情比较严重，已经不适合居住了。很多外企裁员自保，勉强熬过“寒冬”，所以不可避免的招聘岗位会减少很多。
这导致留学生就业机会减少，纷纷转向中国。许多留在国外的留学生回国与国内学生竞争。
记得我面试可口可乐公司的时候，面试小组里全是国外常春藤名校的学生，还有很多拒绝排名的大学。总之都是留学生。
我被可口可乐拒绝的原因也很有意思——学历太低。我硕士是双211，在国内公司勉强能吃，但是对于外企来说，学历太低了。
所以有意思的是，留学生回国抢211/985学生的就业机会。211/985学生只能抢普通本的就业机会，普通本只能抢二三本的就业机会。大学生处于“竞争链”的下游，只能被摧毁。
音量很严重。
昨天在知乎上看到一个头条，说清北四分之三的同学去了事业单位，当了公务员。这个数据是掺水的，属于重复计算，但是真实的数据还是很可怕，因为有一半的学生去了事业单位或者做了定向选调生。
选调生只区别北方和其他985高校，都是乡镇书记。这是应对今年企业严峻竞争形势的稳妥办法。
我一个武汉大学毕业的同学参加了广州定向选调生。
所以今年的公务员竞争也很激烈。
对于不想去企业，不想当公务员的，选择事业单位，最多的就是银行。虽然都是做柜员，但是收入稳定，加班少，闲暇时间也少。
银行面试的学生比较痛苦。银行都是现场面试，不像我。9月份，家里所有事情都直接在线解决。我们学校还在东北，所以他们需要经常飞其他城市。
拥有一个朋友的经历代表了这类人的经历。
我刚刚飞越半个中国来到陕西，面试一个银行职位。采访两天后，我飞回了东北。刚一落地，就收到了陕西银行的通知:“你通过了第一次面试，请后天参加复试。”
一辈子，朋友打车回学校，放下东西，去周边吃个饭，回宿舍就睡着了。第二天早上，我马上订了机票，下午飞陕西。
事情还没完。在那里复试后，朋友学聪明了，又等了两天，看结果能不能出来。结果他没等就飞回来了。返校两天后，收到陕西银行通知:“你已通过复试，请后天参加体检。”
我朋友想哭，去你妈的！打开手机，开始订机票。第二天，我飞到陕西体检。
体检完了还需要回东北，在学校办理三方协议。
他不敢不去，因为今年找工作真的很难，而他只有这份工作，所以没有办法！
他不坏。有的同学飞遍全国，面试银行，很多都没有。别说辛苦了。你总是报销路费！
银行的态度是，不管你愿不愿意来，都不缺你，后面那么多人想进来，反正都是柜员。
原来如此！
这个时候还不错，机票也不贵，但是我们在东北，路途遥远！我们不在武汉！
地域优势真的很重要！
学生自身原因
很多学生毕业的时候根本没有什么有价值的实习经历，或者根本不知道社会是什么样的。然后毕业就一头扎进去，琢磨着前面是火坑还是水坑。
老话说的好，年轻的时候会吃苦，老了会享受幸福。如果把这个过程反过来，年轻的时候享受快乐，老了就痛苦了。
学生就业也是如此。上学的时候每天玩的很开心，从来不做任何就业的打算，或者说是一种逃避的态度。那你总是要毕业的。即使拿到博士，还是要毕业，找工作总是要面临困难。
如果你在学校的时候有几个好的实习，多做一些兼职，对社会有一个基本的了解，你的就业绝对不会像现在这么难。
做好预防措施！
你不能逃避问题！
十月，我有了一个想法。我想看看更多的大公司是怎么招聘的。因为以后想招人才，所以想学习。
之前在河南最大的教育机构实习，和里面的管理层聊了很多，对教育机构很感兴趣，所以投了新东方这个国内顶尖教育机构的职位。岗位是管培生，培养期两年。这两年你会不停的轮换，然后最终决定你想去哪个岗位。基本上你是受不了未来的不确定性和低工资的。两年后，你可能会从同一家公司辞职。你辞职的时候，简历上有没有写你之前公司的职位是管培生？
新东方的想法是打着好听的名义招名校毕业生，然后我其实不需要那么多人。一方面我可以用两年的轮岗期筛选出真正合适的人才；另一方面，培训机构的离职率很高，我可以用这些管培生来填补一些无关紧要的空空缺。这组管培生离开这个位置，下一组管培生就会进来。
关皮尔森远没有你想象的那么光鲜亮丽。
一开始投的是武汉新东方，营销岗。进入面试群后，发现他们都在招老师。我不想当老师，只想做管理岗，所以放弃了他的面试。
没想到半个月后，我收到了北京新东方总部的面试通知。我投了市场部，他们要管培生。感觉自己还在努力，就进入了面试。
进入面试也很搞笑。那时候，我正在家里种花。下午5点左右，北京新东方的人事专员打电话给我。我应该是本科刚毕业，年龄很小，有点经验不足。
她给我介绍了这个管培生项目，我说:“我想了解一下新东方的晋升渠道，因为我不想从教师岗位升到管理岗位。我想直接去市场部，然后去管理岗位。”
因为之前有在大型教育机构实习的经历，所以知道里面是怎么回事。一般都是从名师转到管理岗位，或者从管理岗位上去的。30岁做不到管理岗位，就退休。
那个小女孩看起来很惊讶，觉得我太自不量力了。刚毕业，想进一个管理岗位，做梦都想你！
然后他有些不屑地说:“我们这里没有办法直接做管理岗。我们都需要从小处做起。我怕你不能直接做管理岗。”
然后我给她讲了我的经历。她觉得这个人可能真的可以直接干管理岗，于是态度好了很多，跟我说等她进了面试再通知你。
她说完这句话，我就知道我一定会进入面试。
从第一次电话面试开始，我就能感受到一个公司的潜力。底层员工的浅薄知识会极大地影响企业的声誉。
就像我经历过最经典的一次，碧桂园的人事给我打电话，我跟你说了我的学历。她说你大学毕业了吗？
我当时很生气。可能我本科学校的名字听起来太像专科了。
人事的第一次电话邀约，直接影响求职者对你公司的印象，决定了他们以后对你的态度。这是你的名声。
不仅消费者可以决定你的口碑，更多的求职者才是真正决定你口碑的人。
如果这些求职者跟你没有任何工作经验，他们出去后会怎么评价你的公司？
垃圾。
面试分为小组面试和个人面试。整个面试过程比较正式，给我的感觉很好。虽然中间有一些小失误，但整体表现还是不错的。没有领导小组讨论的时候，我就是我自己，只是领导者的角色带领团队完成任务。
因为本科学的是管理专业，所以对招聘中的东西非常熟悉，知道在没有领导的情况下如何在小组讨论中拿高分，所以对自己有一个判断，绝对有把握进入决赛阶段。
但是没想到新东方给了我一个惊喜。
第二天下午，新东方以官方为由给我发了一封拒绝邮件。我当时很沮丧。面试官在个人和小组会议上做笔记那么认真，肯定对每个面试官都有评价。为什么你给我发拒绝邮件的时候那么官方，以至于你当时写不出评价？它能花你多少钱？你能写多少字？
我马上态度非常好的回复了一封邮件，问我为什么被拒。
我一直记得前辈说过的一句话:“求职时，不仅企业在考察你，你也在考察企业。”
所以想看看新东方的韧性。
新东方用邮件回复了我，说明天所有的采访结束后会给我一个详细的回复。
我一直等到后天，还是没有回音。
我对他还是抱有希望的，我觉得他不会做得那么差。
我又给她发了一封邮件问为什么。
这次他们的人力资源专员加我微信，我觉得是个好举措。她答应本周四或周五给我一个详细的答复。
好吧，我一直等到周五，还是没有回复。周六早上，我给新东方的人事发微信，问他们为什么爽约。
我等了两个小时，但是没有回音。
我彻底失望了，失去了任何兴趣。
最后，我给她发了一条微信:“诚信是做生意的根本，我对你失望了。”
在过去的实习中，前辈告诉我，企业里80%的员工只是来找工作的，每天为了一份工资而工作。他们根本不关心企业，也不会为企业做任何多余的事情。他们只是觉得自己的努力是对的，自己能付得起工资，并没有去思考如何通过自己的努力让企业变得更好。
剩下的10%的员工，有一定的企业意识，有时候也会为企业着想，多做一些自己工作之外的事情，让企业变得更好。这些人会逐渐成为中层管理人员。
最后10%的人有股权，企业是他的。他总想把企业做得更好，但能不能做到就是另一回事了。
管理者的目的之一就是让这80%的员工，不要把企业搞得一塌糊涂，不要让他们毁了企业的名声，用制度和管理的手段让他们“为企业着想”。
但是新东方没有做到。而且是北京新东方，不是别的分店。
他们觉得我无足轻重，不会对他们有什么影响，但仔细想想，我是个随机的人，我这样做不是为了我。然后会有很多人和我一样，我们会遭受同样的待遇。
为什么要承诺做不到的事？
这些敷衍的拒绝将来会有成功的吗？他们对你的印象会是怎样的？
好吧，就算以后我们都很平庸，你在培训行业，以后我们都给孩子报辅导班。我们当时对新东方是什么态度？
好了，就算不聊那么久，就说现在，我们这些求职者会跟身边的人说什么新东方？我们有将来要毕业的弟弟妹妹。我们告诉他新东方很敷衍，对求职者的承诺都是放屁。你觉得他们对新东方的第一印象会好吗？
这样就会陷入恶性循环，越来越多的人会讨厌新东方，至少是不喜欢你。
知道自己是私企，是服务企业，口碑就是你的命。你没有国企的自信，却有国企的傲慢！
我以后会带着自己的团队，不断为自己的团队招募新的人才，这些人才会警醒我，告诉我如何做得更好，所以我也要感谢新东方给了我宝贵的经验！
希望新东方以后越来越好。
大企业病是每个成功企业都会面临的问题。作为企业领导，要经常到基层了解基层人员的工作状态，经常对他们进行培训和洗脑。就算他们想不到企业，也要用制度约束他们，为企业，尤其是服务行业，创造良好的口碑！
你要时刻警惕自己！
没有一个企业能长久，时刻保持危机感！
向每一位警惕的创业者致敬！
