参与者参加可编程控制系统设计师的培训。
苏洵高质量发展对劳动者素质提出了更高要求。开展城乡劳动者职业技能培训是稳定就业、实现优质就业的关键举措。今年1-9月，苏州共有33871名城乡劳动者参加了职业技能培训。培训覆盖二三产业，涉及50多个专业，技术通用性强，起步快，市场就业前景好。目前，市区38家职业技能培训定点培训机构实现了全覆盖。
今年3月，45岁的朱建伟(音译)来到苏州市杨凡职业培训学校参加叉车司机培训。经过一个多月的训练，他认真学习，刻苦练习。顺利通过考试后，他应聘了园区一家公司的仓库管理岗位，被录用，月薪4500元左右。他高兴地说:“职业技能培训政策对失业者来说是雪中送炭，带来了实惠。”
53岁的许从盐城来到苏州打工。因为她缺乏技能，所以很难找到工作。为此，她参加了靳诺职业培训学校的幼师培训。因为年龄大，文化程度低，培训结束后考试和补考都不及格。但她没有放弃，第三次补考终于成功，拿到了国家职业资格证书。如今，她从事家庭服务业，月收入8000元。她说，“这个收入我以前想都不敢想。正是培训提高了我的技能，让我变得自信。”
为帮助更多本地失业人员和农民工实现就业和优质就业，我市不断完善职业培训政策体系和培训网络，初步形成了覆盖市、县、镇、社区的多层次、多领域的定点培训体系，有效地为群众送去了职业培训。
据市人社局职业能力建设处相关负责人介绍，结合我市城乡劳动技能培训与岗位对接工作，我市完善政府购买培训成果机制，支持社会优质培训资源参与政府补贴培训，建立职业技能培训定点机构招投标制度。今年年初，市人力资源和社会保障培训指导中心通过公开招标，确定了38家城乡劳动者职业技能培训定点培训机构，包括事业单位和民办机构，实现了姑苏区、吴中区、相城区、苏州工业园区和苏州高新区的全覆盖。城乡劳动者可根据自身需求，就近选择机构参加培训。
同时，该市启动了培养高技能人才奖励计划，每年公布紧缺职业目录，引导职工参加技能培训。对取得相应职业资格证书的人员，按规定程序和标准给予个人奖励，对参与高技能人才培训项目的单位，按高级工及以上培训量给予奖励。
苏州城乡劳动者职业技能培训以扶持重点对象为重点，以劳动群体特点为切入点，以服务苏州产业需求为目标。不断加强现代制造业相关职业的培训，探索符合新兴产业需求的培训职业。在做好农民工、本地户籍劳动者、城镇失业人员职业技能培训以及大规模初、中级劳动者培训的基础上，有针对性地加大高技能人才特别是高级劳动者培训力度，形成技能人才梯队，逐步从基础培训向高技能人才培训过渡，提高就业质量。
为满足职业技能培训多样化、个性化、专业化的需求，市人力资源和社会保障培训指导中心应用“互联网加职业培训”的思维，创新职业技能培训服务模式。继去年完成20个岗位240个视频课件后，今年将继续制作20个岗位的视频课件。此外，为缓解学员工学矛盾带来的现场授课遗漏、课后复习缺乏指导等实际问题，中心正在加紧开发推出“苏州职业技能在线学习平台”。
