近年来，资阳安岳县就业局结合工作实际，着力于宣传推广、培训体系、培训方式的开发建设，不断提高劳动者的职业素质和就业能力，有效促进了全县职业技能人才队伍建设，为全县经济社会发展做出了贡献。截至目前，全县技能人才5.25万人，其中高技能人才4800多人。
加强宣传引导，营造技能培训氛围。
近年来，安岳县就业局高度重视职业技能培训，多渠道多举措弘扬工匠精神，极大地调动了广大劳动者学练技能的积极性。
坚持部门联动。各技能提升行动班成员单位通过多渠道、多形式宣传相关政策和典型案例，有效提高了政策知晓率，吸引了广大有培训意愿的劳动者积极参加各类职业培训。
创新宣传思路。依托12345政策服务热线、四川农民工服务网及其移动终端，积极与农民工互动。利用走访、慰问农民工、座谈会等机会宣传相关政策，收集了解培训需求。
拓展宣传渠道。在乡镇设立职业技能培训宣传栏，张贴各类培训机构的岗位、时间、地址和联系电话。同时，充分利用公共就业服务基层网络平台、LED电子显示屏和微信微信官方账号，播报发布各类职业技能培训信息，让培训者及时了解培训动态。
创新工作措施，完善技能培训体系。
逐步健全和完善以企业为主体、定点培训机构为基础、校企合作为纽带、政府推动和社会支持相结合的职业技能培训体系。
强化技能人才的政策导向作用。安岳县就业局严格按照省市有关规定，出台了《就业创业培训管理办法》、《就业培训领域资金管理内控制度》、《职业技能培训目标任务分配制度》、《就业培训领域财务制度实施方案》等。，落实各类技能人才补贴政策，发挥政策导向激励作用，形成全社会共同参与的良好局面。
建立健全工作协调机制。我们成立了职业技能提升专班，以单位主要负责同志为组长，各行业部门分管负责同志为成员，建立健全各项培训制度，协调相关行业部门组织开展职业技能培训具体工作。
建立三级服务网络。全县建成46个乡镇(街道)人力资源和社会保障服务所、110个社区、170个人力资源和社会保障服务站，形成了创业指导、信息服务、项目推进、技术培训、创业实践、资金支持、创业孵化、开业指导、政策落实、后续服务等体系，确保了培训有效促进就业。
建立培训过程监管平台。2019年，在全市率先建成技能培训一体化监管平台，坚持“线上+线下”监管模式，做到监课、监人。利用在线远程视频监控系统实现人脸识别和指纹打卡，对培训机构的整个培训过程和参训人员进行监督管理。培训过程中通过视频监控系统发现问题时，及时通知培训机构，提出整改意见和建议，督促限期整改，确保培训过程有据可查。线下坚持培训前、中、后的监督管理。无论是县里的培训机构开展培训，还是偏远乡镇举办的培训班，安岳县就业局都安排专人到现场进行实地检查指导。培训结束后，按照不低于学员30%的比例进行回访，切实掌握学员出勤和培训的实际情况，为培训补贴资金的分配提供重要依据。
细化培训方式，增强技能培训的有效性。
根据参与者和市场参与者的实际需求，采取灵活的培训方式，提高培训效果。
校企联合在职培训。充分依托培训机构和企业的师资力量，以及场地、教室、设备等硬件设施，采取“机构聘请教师、企业提供设施”的方式，举办企业员工技能提升培训。2021年，为7家企业培训了998名员工。
大力实施“马兰花计划”。利用五一、春节等关键时期，组织开展农民工返乡创业项目推介，大力实施分流工程，适时组织返乡创业培训。依托全县6家创业培训定点机构，组织有创业意愿的返乡创业人员参与创业意识、创业培训，完善企业培训，进一步激发受训人员的创业激情，提升企业成活率和抗风险能力。2021年，共培训返乡创业人员611人，发放培训补贴66.68万元。
开展新的学徒培训。应采取“双师带徒”和“工学交替培养”的模式，完善企业与培训机构的深度合作机制，重点培养新入职和转岗员工，为企业的可持续发展储备充足的中高级技能人才。2021年，注册培训企业3家，培训技能人才52人。
支持企业以工代训。大力支持受疫情影响的企业，根据生产经营需要，灵活采取集中学习、传帮带、顶岗实习等形式。以工代训，通过培训达到稳定岗位的目的。2021年支持23家中小企业开展以工代赈培训1346人，拨付培训补贴143.98万元。
实施“送培训下乡”活动。针对群众的培训意愿，依托县上指定的培训机构，在乡镇或行政村开设一些培训班，让就业技能送到群众的“家门口”。2021年，在全县乡镇开展培训宣传150余次，培训职业技能和劳务品牌人员2800余人。
下一步，安岳县就业局将坚持把技能人才作为重要任务，牢固树立人力资源是第一资源的思想，在“引才、育才、留人”上下功夫，切实提高培训质量，增强培训效果，突出培训与就业的有效衔接，高质量推进职业技能培训提质增效，不断加强技能人才队伍建设，充分激发人才活力，为助推全县经济社会发展提供强大力量。
IYB培训。
