就业是民生之本，技能是就业之本，培训是技能之源。“人人持证、人人有技能河南”建设是落实中央和省委决策部署、实现“两个确保”的重要举措，也是促进群众就业增收、促进共同富裕的治本之策。
平顶山市高度重视“河南人人有证一技之长”建设工作，高水平谋划建设“四梁八柱”；分解任务，夯实训练基础；加大技术赋能，助力转型发展，“人人有证、人人有技能河南”建设成效显著。
新华区紧紧抓住“培训、认证、就业”等关键环节，高质量推进“人人有证、人人有技能河南”建设，带领群众走上技能发展、技能就业、技能增收之路。截至8月12日，该区已开展职业技能培训32709人次，占全市年度目标任务的244.1%。其中，新增技能人才11776人，完成市下达年度目标任务的108%，新增高技能人才2966人，完成市下达年度目标任务的71%，新增企业独立评价机构7家，新增社会组织评价机构3家。
加强组织领导，加大宣传力度。新华区成立“河南人人持证有技能”建设领导小组，及时制定下发工作方案，要求23家成员单位聚焦需求夯实培训基础，通过多元评估提高办证质量和效率，通过专人服务拓宽就业渠道；成立区级工作专班，定期召开专题推进会，努力构建“区级统筹、人社主导、部门协作、企业配合”的工作格局。
主动联系企业，进行独立评估。今年以来，新华区人社局积极鼓励辖区各类企业开展独立评价机构认定工作，全面推进职业技能鉴定工作。目前，全区职业技能水平自我评价机构注册企业7家。在人力资源和社会保障部网站公示后，企业全面开展自我评价，涉及砌筑工、钢筋工、家政服务员、护士、养老护理员、维修电工、人力资源经理等公认类型。社会评价机构4家，涉及理发师、美容师、中餐厨师、中餐面点师等公认类型。其中，星盾物业服务集团有限公司作为优质企业，在区人社局的协助下，对工作经验丰富、工作能力突出的员工进行了专业等级评定和技能认证。目前已培训认证1462人。
动员成员单位，扩大证书范围。新华区人社局定期牵头组织成员单位召开工作推进会，提升成员单位参与度，共同加大技能培训力度。区级工作班对各成员单位进行业务指导，指导区卫健委组织辖区美发从业人员进行美容师、理发师职业技能等级鉴定，共有137人取得初级工技能等级证书；责成区教体局组织民办幼儿园教师进行保育员职业技能等级鉴定，共有665人取得初级工技能等级证书等。积极联系中国平煤神马四矿、五矿、九矿、十一矿等企业职教中心，了解培训情况。组织辖区内17家定点社会培训机构开展培训，梳理培训台账，协助各成员单位与社会评价机构对接，组织各行业从业人员进行技能鉴定，尽可能取证。区交通局组织辖区汽修从业人员开展技能等级鉴定，系统筛选未评级人员，指导其进行初次评级；获得等级证书的技师得到了提升。经过考核评级，已有215人获得初级工技能等级证书，14人获得中级工技能等级证书，有效发现和留住了行业人才资源。
把握结果导向，开展委托评价。新华区积极组织已公示且有能力进行独立认定的企业协助同行业企业开展委托评估，高效有序推进认证评估工作。经区人社局指导，区住建局联系相关企业委托河南省建设工程咨询有限公司、星盾物业服务集团有限公司进行委托评估，243人取得物业经理、家政服务员等相应证书。区残联联系相关企业委托平顶山市燃气有限公司开展委托测评，142人获得油气管道安装工、热工计量工技能等级证书，提高了人员办证效率，促进了全区技能人才的数量和质量。
加大培训力度，促进技能提升。为确保重点群体稳定就业，新华区将“人人有证、技能河南行”与稳定就业相结合，鼓励引导农民工和高校毕业生积极参加培训，提高重点群体就业技能，大力促进就业创业。同时，区人社局还与各培训学校进行了沟通，与区科技局、区农业农村水利局、区司法局等成员单位合作，收集培训人员信息。目前，已组织360人开展补贴培训，其中农村劳动力125人，社区矫正人员103人，企业职工132人。培训内容涉及中式糕点、家政服务、电工等。
如今，一支知识型、技能型、创新型劳动者大军正在新华区形成，劳模、工匠精神备受推崇，有力促进了劳动者实现技能就业、增长技能、成才成才。
