本文转自:吕梁日报
本报中阳县瞄准技能强县，突出各培训环节管理，克服疫情防控带来的不利因素，全面提高劳动者持证率、就业率、增收率，职业技能培训取得实效。今年以来，已培训职业技能1988人，完成年度目标任务的84%。
忠县推进技能培训，一是加强组织领导，凝聚力量。县政府专门成立了“人人有证、技能社会”建设专班，将实施职业技能提升列为全县重点工作和民生问题之一，将职业技能提升工程完成情况纳入全县年终目标责任制考核体系。今年以来，在市下达2360人培训任务的基础上，结合木耳产业发展，县政府突出“中阳耳农”服务品牌建设，县级配套资金130多万元，计划培训中阳耳农2000人。二是夯实工作基础，优化政策措施。鉴于上半年疫情严峻，线下训练无法如期进行，所以坚持“三进”。即提前组织动员，通过县村三级就业服务机构将培训政策信息推送至企业和乡村，将贫困劳动力技能培训、企业新录用员工岗前技能培训和企业员工培训纳入全民技能提升培训范围，建立就业培训台账。提前选择培训机构。坚持择优选拔和公开选拔相结合，根据培训类型提前选定3家培训机构，做好招生动员等准备工作。提前做好政策优化调整。出台了《中阳县2022年职业技能培训规划》、《中阳穗农培训实施方案》、《中阳县促进贫困劳动力就业增收十六条措施》等一系列符合中阳实际的激励政策。对新形势下贫困劳动力职业技能培训补贴和就业奖励补贴政策进行了优化调整，将培训任务分解到镇、企业和相关部门，为完成年度培训任务打下了坚实基础。三是聚焦“四大领域”，精准实施培训。即围绕煤炭等传统产业转型发展对技能型人才的需求，开展企业职工技能培训，完成煤矿电工、安全员培训734人次，井下煤矿工人订单59笔。着眼于巩固脱贫成果，有效对接乡村振兴，以劳务品牌培育为引领，以促进贫困劳动力和其他农村富余劳动力就业增收为目标，先后培训吕梁山务工人员351人、中阳二农务工人员155人。以未就业高校毕业生等就业困难群体创业带动就业为重点，开展创业培训88人。聚焦新兴产业服务乡村振兴，开展电子商务培训247人。四是推进取证，加强技能人才队伍建设。即同步推进培训学员取证。今年新增技能人才887人，完成目标任务的63.36%。新增高技能人才51人，完成目标任务的51%。鼓励县内企业积极申请职业技能鉴定机构，并与国家技能标准等级接轨。企业可以自主培训、考核、发证，这将极大地激励员工持证上岗，提升企业技能人才的整体水平。全面开展职业中学与职业技能鉴定机构校企合作，鼓励学生在毕业年度积极申请职业技能等级证书，推动毕业生“双证书”制度实施，批量培养青年技能人才。五是建立激励机制，拓宽竞争平台。建筑大师工作室、中阳华艺民俗文化发展有限公司、中阳钢铁股份有限公司已通过专家评审，即将获批上市。举行了各种比赛。7月15日至21日，中阳县第三届职业技能大赛举行。共有8大类33个比赛项目。344名选手参加县级初赛，127名优秀选手入选吕梁市第三届职业技能大赛，为更多技能人才搭建竞争成长平台，开辟绿色晋升通道。第六，坚持就业导向，服务民生需求。坚持培训与公共就业服务相结合，在村、社区开展培训，就近开展培训。通过乡镇就业服务站，向农村贫困劳动力、搬迁群众等群体精准推送技能培训信息，组织招聘会，定期提供职业指导、职业介绍等就业服务，不断提高培训就业率。同时，以“省校合作基地共建”为契机，将中阳服务部、曹操家政公司豫园职业培训学校确定为中阳县技能服务人才培训基地，并与北航对接。北京航空航天大学聘用了80多名中央族护理人员。
