9月3日，由宁波市经信局主办、余姚市经信局协办的宁波企业管理创新综合系列培训班——人力资源管理专场在余姚举行。余姚企业近180名人事高管聆听讲座，享受管理盛宴。
开幕式上，宁波市经信局企业服务处严辉老师对宁波市制造业高质量发展领导小组办公室下发的《宁波市推进企业管理创新行动计划》通知文件进行了详细解读。余姚市经信局副局长许介绍了“推进余姚市企业管理创新”的情况。以此为契机，余姚将通过5年的管理创新训练和探索，找到赋能药方，实现现代管理理念的转变、管理能力的提升和数字化水平的转变。
浙江大学客座教授、四川大学客座教授、浙江工业大学MBA导师于群建以“后疫情时代人力资源管理转型赢得竞争优势”为主题的精彩讲座，更新和洗礼了HR的管理理念，让学员们认识到数字化时代的未来HR，认识到“优胜劣汰”是HR不可改变的法则，未来只有不断自我转型，才能在HR职业生涯中“脱胎换骨”。
在数字化时代和“智能经济”时代，“创新”和“创造”成为核心。此时，如果企业仍然沿用传统的以人管理资源的思维，企图用一种工具或制度来控制和驱使员工按照自己的计划行事，那只能是一个橡皮鼓，不仅束缚了人才的创造力，也关闭了企业扩张的空空间。未来的HR一定是没有专业但比专业强的创新型综合人才。在未来不可预测、封闭、不可控的情况下，营造员工充分发挥才能，为企业创造更大价值的管理氛围...余教授雄辩的讲解，机智透彻的阐述，极具冲击力的观点，会给同学们新的思考，新的动力，新的能量。
专题培训会上还分享了《薪酬绩效管理与激励机制建立》课程、专业管理咨询机构的经验介绍以及企业的成功案例。多角度、多方向、多层次宣传总结了企业在创新管理、提质增效等方面可复制可推广的成功经验，使我市企业高质量发展，在同行中走在前列。
