2022年5月1日起，新修订的职业教育法正式实施，进一步推动全国职业教育改革的深入开展。鉴于当前的社会就业现状以及未来经济社会发展的需求，迫切需要为产业发展培养大批技能型人才，以及引导更多的年轻一代走向技能型人才的成长道路。职业教育法的修订，明确了职业教育与普通教育的同等地位，从法律层面进一步保障职业教育的类型地位，不断深化职业教育改革创新，推进职业教育高质量发展。新修订的职业教育法有利于增进社会共识，提高社会对职业教育的认可度，激励全社会广泛支持、积极参与职业教育，实质性推动各行各业职业技能人才的培养。
职业教育的改革，重点自然是为社会培养未来技能人才的各类职业院校，但既然是培养技能人才构建技能型社会，各大专院校以及成人教育和社会技能培训，也同样是职业教育改革的重要组成部分。另外，职业教育注重技能的培养，必须对职业技能有等级证书作为学习培养的成果依据，证书成为各类职业院校、大专院校以及社会培训机构，以及社会用人大内对于同一岗位职业能力等级的标准认定依据，这一点也是同样重要。正在院校推行的“1+X证书”制度也正是为此制定，当然这里的技能等级证书必须是由权威机构颁发的受到社会广泛认可的，能够作为职业教育改革的示范性工程配合改革工作顺利推进的权威证书。
工业和信息化部工业文化发展中心与人才交流中心联合实施的全国工艺美术产业人才岗位能力评价，即是响应国家号召，面向工艺美术和相关产业职业技能人才建设和职业教育改革的示范性工程，旨在为工艺美术和相关产业培养符合新时代发展要求的技能人才。随着新《工艺美术产业人才岗位能力要求》标准的颁布，首批推出了21个工艺美术及相关岗位能力证书。这些岗位不仅包括传统及新兴工艺美术产业的人才岗位，如工艺美术设计师、陶瓷设计师、景泰蓝设计师、玉雕师、石雕师、木雕师、手绣技师、机绣技师、竹藤编工艺师、陶瓷与漆器相关生产岗位，也包括部分与工艺美术关联较为密切的服装产业、家具产业、珠宝首饰产业、茶产业的人才岗位，如服装设计师、服装版型工程师、服饰装饰工艺设计师、家具设计师、珠宝首饰设计师、茶艺师、品茶师等。这些岗位均为工艺美术及相关产业领域当前市场急需的技能人才岗位，不仅满足产业转型升级对新型技能人才的需求，对相关产业领域职业教育改革的推进也能够起到重要的示范辅助价值。
在这样的背景和目标驱动下，工艺美术产业人才岗位能力评价采取全国统一标准化评测和证书颁发的模式，在全国按照统一要求征集各大专院校、职业院校、培训机构和企业加盟合作，共同建设全国评测、培训的平台化服务体系，形成职业技能等级证书业务推广和服务的创新示范体系。同时为了让证书辅助工艺美术和相关产业职业教育改革的推进，将与各大院校、企业机构合作，依据对岗位能力等级标准的认证要求，编制各个具体岗位人才培养的知识技能基础课程系列教材和技能应用课程，形成科学完整的知识体系和培养路径，从而保障相关职业教育的改革形成可持续健康发展的模式。
工艺美术产业人才岗位能力评测由工业和信息化部工业文化发展中心总牵头负责，评测合格后由工业和信息化部人才交流中心统一颁发证书，两大中心的联手合作确保了证书的权威性。证书分为初级、中级、高级，在职业教育、市场就业、人才评定等多方面具有广泛用途。其中的初级证书非常适合于大专院校、职业院校的相关专业学生，作为“1+X”在毕业前完成证书报考，“一证在手”从而显著增强自身的求职竞争力。
为保障工艺美术产业人才岗位能力评价工作的顺利开展，由工业和信息化部工业文化发展中心牵头整合各方面优质资源，成立联合工作组推动全国各地证书评测与培训服务体系的建设工作，在试点工作期间全国已有百家评测单位和培训机构踊跃参与，在社会上引起很大反响。目前试点工作已经顺利完成，岗位能力评价工作已经正式启动，并继续全国征集工艺美术产业人才岗位能力证书评测、培训单位，有意向的各院校、协会和企业、机构可抓紧机会报名参与。
所有相关工作执行由工艺美术产业人才岗位能力评测办公室负责。
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