IT培训机构花很多钱在少儿编程上，而成人IT培训有些降温。
随着暑假的来临，各种素质教育培训日渐火热，其中少儿编程成为热门选择。日前，记者获悉，许多针对成人的专业IT培训机构也开始在少儿编程上投入巨资。而传统IT培训被诟病的是套路化，竞争更加激烈，新的服务和模式不断推出。业内人士表示，无论是少儿编程还是成人IT培训，都可以从师资和课程的系统性来判断培训的质量。
文字、图片:广州日报全媒体记者刘丽琴
少儿编程培训火热
引领IT培训机构纷纷布局
张是一名在国外的高中生，他想利用暑假在广州学习一些编程课程。然而，在IT培训市场上，发现的大多数项目都是针对幼儿的编程课程，或者是针对加薪和就业的工作技能提升培训。一时很难找到合适的课程。
事实上，今年夏天，儿童编程的受欢迎程度继续上升。日前，狼码教育集团品牌升级发布会在广州集团总部举行，宣布狼码教育集团升级为小码教育、扣顶狼码教育、诚新未来少儿编程三个子板块，打造“线上+线下”的IT终身学习生态闭环教育集团。一直专注于成人IT培训的上市公司达内科技，早已在少儿编程方面投入巨资，加速业务拓展。其去年年底发布的2018年第三季度财报显示，新增儿童编程教育中心93家，成人注册34870人，同比增长率7.2%，儿童注册14670人，同比增长率308.6%。
为什么专业的成人IT培训机构都布局了儿童编程赛道？业内人士表示，相对于近年来成人IT培训的放缓，少儿编程领域显得格外热闹，编程猫、小码王、VIPCODE等项目相继获得融资。相对于成人培训，少儿编程培训带来的是不错的现金流。“编程要从娃娃抓起”开始被接受，“培养孩子的思维能力”逐渐深入人心。最近出台了一系列支持少儿编程教育的政策。比如浙江、山东，信息学科可能会逐步纳入高考。
拥有线上线下课程体系的编程猫，在最新的线上课程体系上做了很多创新。基于新课标开发了从少儿到高二共11条课程线的矩阵课程体系，解决了当前少儿编程行业课程体系与少儿认知匹配不统一的教学问题。毛成负责人表示，少儿编程教育的培训热有好有坏。缺点是一些投机者扰乱编程培训秩序，而优点是让更多人了解编程。在少儿编程教育越来越受到国家重视的同时，专业师资匮乏、教学内容缺乏系统性等问题也越来越明显。而且老师在教编程课程时，会出现大班授课难、批改作业效率低等问题。对于家长来说，在选择孩子的编程教育时，要注意课程设置是否系统，而不是简单的让孩子报一个班学习编程，就结束了。少儿编程行业的老师，既需要编程技能，也需要教学技能，所以还是要看这个老师有没有这样的综合实力。
据悉，目前少儿编程的学习年龄大多集中在6~12岁。7~12岁的孩子主要学习图形化编程，12岁以上的课程多围绕python进行。python作为人工智能领域广泛使用的语言，应用场景非常丰富。也可以逐步与成人IT培训的内容挂钩。
成人IT培训竞争激烈。
新的服务模式不断推出。
“IT教育市场巨大，IT技术有三个学习阶段:一是K12阶段:小学+初中+高中，通常称为少儿编程；2.以就业为导向的技术阶段:这个阶段包括大学计算机专业的学生和毕业多年后想转行IT行业的人；3.在职学习阶段:时代在进步，技术需要不断更新。IT技术不是一劳永逸的，而是需要不断学习和进步的”。狼性教育集团董事长、小码哥创始人李明杰说，“一进IT，就需要从小学学到老年，也就是终身学习”。
不过可以看出，相对于少儿编程的火爆，近年来成人IT培训有所降温。特别是一些机构涉及高薪就业低门槛招生、高就业率、贷款低学费等宣传而被指信息不实，使得IT培训行业诸多套路饱受诟病。业内人士表示，尽管近期IT公司裁员消息不断，但IT培训并不完全受制于IT就业市场。即使受经济形势影响，技术壁垒高的行业也不会受到约束，而且是技术壁垒高的行业。从目前的用工观察来看，企业的招聘需求并没有明显减少，只是增速没有扩大，但总体来看，对岗位的综合要求确实在提高。近年来，IT技术变革加速，用人单位对IT人才的专业化和精细化要求不断提高。这就要求IT教育培训企业不断更新教学内容，使之符合IT行业实践的发展，因材施教，提高培训课程的专业化和精细化。
中信证券研究所数据显示，近年来，IT行业人才需求超过300万，预计2019年IT培训市场规模将达到410亿元。与此同时，目前通过网络平台学习的人数在大幅增加，超过一半的网络学习者主要以升职加薪为目的。由于IT技术更新迭代速度快，IT开发人员如果不坚持学习就很容易被淘汰，这部分人群的在线学习需求更大。
开展IT培训，但又不想套路化，业内人士表示，需要了解IT学习的特点，以及一些机构容易误导报纸读者的地方。比如很容易获得高薪就业，导致只要参加培训就能拿高薪的错觉。对此，狼码教育集团线下业务总监、扣顶狼联合创始人任小龙表示，一般IT培训机构招生是没有门槛的。但是大家要明白，通过几个月的学习掌握一门技术从而涨工资并不容易，需要付出巨大的努力。做好学习有多努力多辛苦的心理准备。关于就业，要注意考察老师的能力，老师是否有项目开发经验，带领学生实践项目。狼码教育集团总经理、扣顶狼创始人吴佳俊表示，其实就是通过给学生提供贷款，分期缴纳学费，提高了综合成本。而“0费录取”承诺“对工作不满意不付费”，当然是有条件的，比如入学起点、学历等。
业内人士表示，虽然一些机构的宣传模糊了必要条件，但激烈的竞争让整个行业不断推出新的服务方式和模式。“IT培训不应再是一次性交易。”李明杰认为，IT培训行业发展了十几年，一直以来，学员学完课程后，高薪聘用，服务就结束了。然而，这些学生中的许多人在就业后对不熟悉的工作场所和工作要求感到困惑。特别是对于技术工作，不断需要进一步的技术升级。因此，线下+线上的教育模式得到了越来越多的应用，可以突破地域和时间的限制，满足在职学生深造的愿望。如何快速升职加薪，对于IT从业者来说尤为重要。
