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盛夏，中国移动、中国电信、中国联通、中国铁塔联合下属子公司、专业机构，正式启动2021校园招聘活动，开始面向国内外高校招聘人才。
国企的福利一直让人羡慕。再加上疫情，现在招聘竞争越来越激烈。作为传统的通信国企，运营商今天就简单介绍一下相关情况。
福利待遇的总体水平
相信很多朋友已经对通信运营商有了一定的了解，比如在国企和央企，在世界500强..............................................................................................................................经营者的薪酬构成与国企基本相同，由薪酬核算和福利待遇构成。但是基本工资、绩效工资、年终奖、各种福利水平根据所在省市、单位、岗位的不同而不同。
工资等级
第一档:北京、上海、浙江、江苏等东部沿海省份:年收入12-18W。
第二档:中、西、南、北效益较好的省份:年收入8-12W。
第三档:西北和中部地区:年收入5-8W。
具体工资待遇
中国移动
岗位等级:劳动合同制员工的等级分为1至19个岗位。一般本科毕业生可设5个岗位，研究生可设6个岗位。如果一级城市6个岗位月薪6500元以上，二级城市6个岗位月薪5000元以上，三级城市5个岗位月薪4000元以上。
整体薪酬体系包括两部分，一是薪酬，包括岗位工资和奖金；二是其他福利待遇，包括五险一金、补充养老保险、综合商业保险、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、节日补贴、高温补贴、年度旅游、节日礼品、洗衣券、免费通话、员工食堂和员工宿舍等。
中国电信
职位等级:1-28职位等级。新人刚入职一般定在7-8。
整体薪酬福利包括基本工资、绩效工资和绩效提成。除此之外，其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、节日补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖金、丰富的部门活动等。即使中途离职，年终奖也会按照工作时间比例发放。
招聘信息显示，大客户经理年薪12-18W，项目经理年薪14-20W，常驻代表年薪8-12W，业务经理年薪9-14W。
中国联通
职位等级:1-22个职位等级，每个职位等级又分为A-g 7个职位等级，本科联通入门等级为6 -7。
整体工资包括岗位工资、绩效工资，其他福利补贴包括餐费补贴、交通补贴、话费补贴、高温补贴、节假日补贴、年度体检、生日慰问金、新人奖金、员工宿舍、五险两金包括企业年金、年终奖、生日聚会和其他员工活动。
联通的岗位工资计算方法如下:岗位工资=岗位工资基数*岗位工资系数*地区系数。不同岗位工资差别较大，如广东省地区系数为0.91-1.20，广东联通软件开发岗月薪在2万元以上，广州联通10010客服月薪在4000-6000元之间。
中国大厦
应届毕业生试用期基本工资3000-3500元/月，外加500元生活补贴。签约后年薪4-7万。根据能力逐步提升，每季度对员工考核一次，基本工资每年增长8%-10%。社会精英试用期工资6000-8000元/月，签约后年薪8-12万元。
授予全勤奖、季度补贴、绩效奖、提前完工奖，每月26天全勤，法定节假日工作的支付正常工资的三倍。
以前很多人认为运营商不懂转型，只能固守传统业务，不敢突破创新...仔细想想就会发现，因为运营商承担着国企的责任，现在的运营商都是底层建筑，基础稳固，所以新的互联网公司会发展的越来越快，这是国家层面的一种导向。
现在运营商待遇变化很大。虽然和互联网公司比差距很大，但是互联网公司都是拿高待遇的技术人员，都是拿命赚钱的人。运营商毕竟是国企，有稳定的工作，有各种福利假期。就这样，女儿很难改变诗和远方！
在一线城市，由于运营商员工的福利已经得到充分保障，竞争压力比较大。
最后，在疫情来临之际，请有兴趣的朋友重点招聘，不要等到明年春天才后悔。
是央企，待遇和保障都很靠谱。但是现在运营商的员工经常吐槽自己的业务。你对自己的企业有什么看法？欢迎留言！
