通过率90%。一份优秀的软件测试简历是什么样的？
可能口才好的人会觉得简历不重要，说出来就行了。那是因为你没有体验过沉入海底的感觉！
很多人不解。为什么我投了那么多简历，却没有收到面试通知，也没有一个HR给我打电话？不，我真的不能。社会上没人要？
不是，只是简历有问题，求职的第一个实践环节。作为HR，每天至少要筛选几十份甚至上百份简历。简历反映的是你的能力，你的技能和公司的需求不匹配。就算你有能力牛逼，不能体现在简历里，也不会得到和HR、面试官交流的机会，酒香也怕巷子深！
不要假的，下面给大家简单分析一下。10分钟，我教你写一份合格的软件测试简历！
经验怎么写？
基本信息我就不说了。
很多人对自己的教育经历犹豫不决，感觉自己不是计算机专业的。简历中要不要把学历改成计算机专业？我的态度是:不需要。
你改了简历。可以换毕业证吗？所以在这一点上没必要伪装自己，所以你现在做的事情不受你原来专业的影响，面试官考察的也不是这个。
如何突出个人能力？
首先你要突出你的个人特色，你最擅长的一定要写在前面。有的HR真的会没耐心看完，注意最多3行！
每个人都有自己的技能，比如性能，自动化，数据库，Linux，java，或者Python。如果你写黑盒测试策略，测试方法，功能测试用例，和Zen用法，不要写上去。没必要。你可能会说，我就知道这些。我该怎么办？服从，努力学习，做技能没有捷径。即使天赋异禀，也要走同样的路。睡着了苏丽珂·麒儿是不可能学会罗汉拳的，是吗？
另一个是个人能力。很多人写的是熟悉和掌握，甚至是理解。对于HR来说，精通就是会用，熟悉就是会用，了解就是不会，对于自己真正掌握的技术，要大胆的写“精通”。
还有一个细节。你要在个人能力中突出自己擅长的技能，比如:“能够熟练使用qtp自动化测试工具，独立记录脚本，设置检查点，参数，编脚本，共享对象库”。这样写就很好了，详细说明你知道哪些工具。对于面试官来说，这是最吸引人的。如果没有，学习。不不是原因。
如何展现项目的体验？
这里又到了很多同学担心的时候了。他们担心自己没有好的学校背景和公司背景。他们认为自己没有自信，错了。他们是不是大公司并不重要。重要的是你知道什么，经历过什么。
比如你负责一个电商教育项目的注册页面流程测试，说明你不是团队里的重要岗位。但是如果你是负责付款流程或者退款流程的，可以说是团队里很看重你的。
所以，这一节，你要体现的一点是:我经历了很多，我很重要！
经验是项目最重要的部分，但作为一个应届毕业生，恰恰是缺少的部分。
许多学生容易产生误解。我只要编个这个项目的故事糊弄过去就行了，其实不然。HR筛选的是你是否实际做过一个项目？你在这些项目中扮演什么样的角色？你在这个项目中的具体工作是什么？解决问题的具体方法是什么？
为什么要看这个？如果你对项目经历含糊其辞，说明你之前写的“个人能力”部分的各种“精通”和“掌握”的技术都是有水分的。
举个例子，在之前的个人能力中，你说你精通性能测试和loadrunner的使用，但是在后期的项目中，你只负责很小的模块，做很少的工作，那么谁相信你精通性能呢？
很多同学负责编写测试用例，执行测试用例，提交缺陷报告，跟踪缺陷直到修复，整理测试业务流程，编写测试计划和报告，跟进项目进度。
不过这些都代表入门级水平。
能力越大，责任越大。
总结
简历的核心在于“个人能力”。第一，确保社会的所有能力都展现出来，而且自己必须擅长。剩下的项目经历和工作经历都是你个人能力真实的证明。
以上简历可以作为模板。虽然不是最好的简历，但一定是一份合格的简历。看了这份简历，我是HR，忍不住说实话。
好了，我拿到了简历，得到了面试机会，真正的挑战才刚刚开始。
如何应对面试官？
首先，如果你是面试官，你想招什么样的人？
如果理解了这个问题，可以说考试职位的面试会变得非常容易。
按照一般惯例，面试官会让你做自我介绍，介绍你的项目经验，询问你的技术能力。这些都是常规问题。
这里就不列举条条框框了。我只给你看一个真实的面试官，一个真实的面试过程。说说面试官的狡猾，他们会在哪里给你设坑，一个难题你应该怎么处理等等。
第一，必须是自我介绍。
自我介绍是任何面试过程中必不可少的环节，也可以说是最重要的环节，因为每个面试官都需要在最短的时间内了解你，你以前做过什么，你有多少年的经验，你做过什么项目。可以说，通过一个简短的自我介绍，面试官50%的心思已经决定了要不要带你。
第二，问你上一家公司的测试流程。
面试官问这个问题，一方面是想了解一下上一家公司的测试流程是否和我们公司类似，做个比较。如果不一样，区别就大了，还有你的流程是否正规。其实这些都不是最重要的，主要是检查你是否清楚整个考试过程。
面试官问的是家里的考试流程，检查你对整个考试流程的掌握程度。所以，这是第一个坑。如果你说不好，或者只是随便衡量，那么你就失去了一次展示自己能力的机会，跳进了面试官设下的第一个“陷阱”。
如果面试官问这个问题，怎么回答。
首先，正规公司的测试流程第一件事就是拿到需求文档。用户说出自己想要的，产品人员记录下来，转化成需求文档。
然后，我们的测试人员和开发人员会在产品人员拿出需求文档后进行一次需求评审，需要了解用户想要什么样的功能，谈的是什么样的软件。在评审过程中，一定要对需求进行分析，看是否有模棱两可的内容和不准确的描述。
大概整个过程如下:
评审需求→编写测试计划→评审测试计划→编写测试用例→评审测试用例→执行测试用例→第一次测试→第二次测试→第三次测试迭代→验收测试→在线发布→编写测试报告。
把这个过程和简历中的项目结合起来，绝对是一个完美的答案。作为面试官，你会觉得你上一个单元的测试过程非常非常清晰！这是面试官希望从你这里听到一个完美答案的问题，也是一个可以衡量你是否实际工作过的问题。
第三，问一下你主要负责什么样的业务？
立正！发个命题！
比如以电商项目为例。如果没有工作经验，这个话题不敢回答，就说自己只负责注册登录模块。如果你这样回答，那好，你已经在面试官的脑子里中枪了。
作为测试经理，你只会把注册模块分配给实习生，绝对不会交给技术能力强的人。如果你只负责这个模块，那只能说你的领导不看好你。
那么这个“发送命题”怎么回答呢？大胆地说，说你负责一个流程测试，一个订单流程，一个支付流程，或者一个退款流程，是符合逻辑的。这些流程涉及到前台和后台，还有审核环节，所以涉及到数据库。所以，你这样回答，说明你做过的工作是比较技术性的，你的技术水平没有问题。
四。你在测试过程中遇到的最符合逻辑的BUG是什么？
发个命题！敲黑板！
这个问题的目的是什么？目的是看你有没有实际测试过。如果你编造了这份简历，骗了面试官，那你就卡在这个环节了。因为你当时是即兴发挥，你绝对想象不到最初发现的是一个什么逻辑BUG。
有些面试官很狡猾，会故意说错话误导你。如果你面无表情，没有反应或者还在点头，面试官可以确定你用不了这个工具，因为简历里写的“熟悉”或者“精通”是有水分的。因此，在检查您的工具使用情况时，面试官可能不会直接询问您。
除此之外，面试时还有一些坑要避开。坦白说，即使面试没通过，我们也要知道自己是怎么死的。
职业观存在的问题
你认为测试在软件开发过程中扮演什么角色？
你为什么离开上一家公司？
你未来的计划是什么？
你想要多少薪水？
你认为一个合格的测试需要什么样的素质？
这是一系列关于比较狗血的问题，做好准备。
有一些HR或者经理给你伸出橄榄枝的暗示性语句。
1.你方7000的价格有点高。如果给你6K，你可以接受。
说明:这种问题基本上录用你。如果你回答问题不出错，能告诉我你的工资基本上就可以被需要了。如果我不喜欢你，吃完再告诉你价格。
回答:嗯，我量过了。首先，有这样的机会非常好。至于工资高低的公司，就看我为公司做贡献，在工作中多学习一些我不知道的东西了。
2.面试后期，我会告诉你公司的业务流程和主要的日常工作。
说明:和上面1一样，如果我对你不感兴趣，我就告诉你我们公司是做什么的。
3.告诉你加班的事。比如我们这里加班不多，特殊情况也没办法加班，但也不会太多。你能接受吗？
说明:这一方面告诉你工作的强度，另一方面我觉得你还可以。如果没有人比你更好，我们会优先考虑你。
4.你什么时候能开始工作？
说明:这也是一个试探性的问题。如果你说要花很长时间，他可以去找其他人，或者把你当备胎留下。但是如果我在面试后期问你这个，成功率基本上是很高的。
正确回复:上个公司还有些事情需要我交接。我可以在一周后第一个到达。劳动手册之类的在以后的工作中可能需要请假。毕竟当今社会，责任是第一位的。
以上基本情况相信大家都遇到了，但具体面试还是要看个人的发挥了。其实你主要是担心紧张是正常的。再好的老手，面对不熟悉的专业领域也会有一些紧张和担心。如果你想试试自己的水有多深，不妨在第一次面试时打一场无准备之战。
最后，祝大家都能早日找到自己理想的工作。记住不要把目标定得太高。
