每次这个问题到后面，大家都会会心一笑。其实不是我们自身发展遇到了瓶颈，而是我们自身发展太快了！
你为什么这么说？先说上一代的测试，大概用了4-6年。在互联网没有像现在这样发展迅速的时候，测试可以说是稳定的发展。工作了1-2年，才知道什么是测试，熟悉了被测系统的业务，学会了写测试用例，开始能够熟练使用被测系统，准确提交缺陷。现阶段是入门，可能工资4-5k；少部分测试人员学习了一些数据库、Linux系统，或者一些商业工具后，部分测试人员走上了技术岗位，工资开始逐渐涨到10-15K；.而业务方向的另一部分，在公司已经逐渐走上了管理工作，10K的薪水也变得相对正常。可以说在之前的职业发展中明显提供了一个舞台。
1-2年测试经验功能介绍4-5K
2-4年测试经验，6-8K功能熟练
4-6年测试自动化、性能和管理经验
可以说，每个人都看得一清二楚，知道什么，拿多少。
但是最近两年，互联网高速发展之后，我们看到的发展太快了。往往毕业的挣6-8K以上，然后刚学自动化或者接口，也就12-16K。然后就出现了可怕的情况。那些工作了大约2年的人通常知道如何自动化后一个界面。有了一些编程经验，他们接下来几年的工资就被透支了。再抬头，发现好像没有空的房间。
1-2年测试经验，6-8K的函数。
2-4年测试经验，一些编程技能，selenium或基本接口12-15K
再次，不知道学什么，其次，感觉一下子学不了。我从15跳到25的时候，技术栈跨越了太大的差距，都是有多年工作经验的大神。
所以仔细想想，不是你遇到了瓶颈，而是你在短短两年内解决了别人六年的加薪。你没有这个实力，但是你真的很缺人。所以在朋友圈里，经常有这样一种说法，招到有能力的人的公司看不起价格，能接受工资的公司觉得自己能力不够。
那么这个时候，在这个瓶颈上做了2-3年工人的你该怎么办？
冷静点，这工资花了4年才拿到，可是花了2年才拿到。为什么未来两年一定要涨工资？开阔眼界。这两年发展很快，只能用，辅助知识不一定掌握的很好。因此，花些时间做大量的工作，总结和分享你所做的事情。解决问题的方法可能只是一条路径，但真正解决问题的方法是有很多关注和热爱软测试的路径。了解最新的行业趋势和软件测试技术！
