最近总是被很多女生问:
老师，女生适合这个行业吗？软件测试应该都是男的吧？没有女生！求职会因为是女生而被刷掉吗？
关于危害~之类的问题真的很多。60%的应届毕业生马宝都会问类似的问题，所以今天我们就来聊聊这个话题~
重点从以下“五个方面”来阐述:
工作内容适合女生吗？谈谈测试通常会做些什么。
学习和工作难度适合女生吗？说说考的入门门槛。
工资待遇适合女生吗？说说测试平均工资吧。
你加班吗？谈谈测试和开发的加班对比。
职业规划适合女生吗？谈谈考职业规划，建议女生发展路径。
1.工作内容适合女生吗？
让我们来谈谈测试通常会做些什么:
软件测试是IT行业的技术岗位。既然是技术岗，技能是基础，是不分性别的。想要做好测试，一般需要具备五种能力:
将上述五种能力与类似的项目结合起来，良好的测试能力需要以下三种能力。
需要掌握测试方向的一些基本能力，比如用例设计能力、逻辑分析能力、测试工具使用能力；现在一般要求测试人员掌握一门语言，方便自动化测试，提高测试效率。在工作中，测试需要和产品、开发、运维，甚至售前售后打交道，需要良好的沟通能力。女生在做测试的时候，最大的优势就是沟通能力。因为IT行业的现状是男多女少，尤其是和测试打交道最多的开发岗位，男生比例很高。俗话说，男生在一起工作，女生和男生沟通会更顺畅，即使有一些争议的问题，男生也不会太激烈。
所以在考试岗位的招聘中，如果技能差不多，一般会优先招聘女生参加考试。
但是基础软件测试能力和编程语言能力的学习门槛高吗？请立即往下看:
第二，学习和工作的难度是否适合女生？
先说一下考试的入门门槛:
测试最基本的职责是用例的设计和执行，以及一些测试工具的使用。能达到这个要求的，基本可以做初级测试工程师。
如果在这个基础上懂了一门语言，就可以做自动化测试，这样更容易找到测试工作。不需要像开发一样学习一门语言几个月，只需要学习和测试相关的开发即可。
所以考职位的门槛真的不高。在找工作之前，如果你学习另一个界面，你会得到一份合适的工作。女生真的不用太担心。
第三，工资待遇适合女生吗？
先说一下测试的平均工资:
相信以下七个问题，总有一个是你非常关心的。
2020年软件测试的平均工资是多少？哪些城市工资较高？推荐去哪些城市就业？软件测试相对于编程开发工资如何？过去10年软件测试薪酬的波动，并预测未来趋势。每个职位的工资是多少？怎样才能在测试领域赢得更高的薪水？软件测试新人工资多少？
如果只从事功能测试，平均工资可以达到12.7k;
如果能从事自动化测试，工资可以更高，平均工资可以达到17.5K;
如果从事测试开发，平均工资可以达到25.2K;
看看测试工资有没有刷新你的三观。原来测试工资可以这么高。但我也要告诉你一个事实:考高薪只是开始，远没有结束，因为这几年考薪一直在涨，疫情下的2020年也是如此。
考工资，对于女生来说，不算低吗？
换个说法:谁说女人不如男人？在这个男女平等的时代，如何掌握自己的命运，全靠自己。很多人缺少的不是机会，而是面对未知领域迈出一步的勇气。别人说服不了你，但你可以说服自己！这个问题值得你深思！
4.考岗加班吗？
让我们来谈谈测试与开发的超时比较:
关于加班的问题，在IT行业的现状中是相当普遍的。
至于加班多少，一般要看公司或者要工作的项目组。一般来说，我们遵循项目。如果是一些加班很辛苦的公司，不管开发和测试都会有很多加班。但大多数情况下，加班还是可控的，软件测试的加班比开发少很多。如果测试和开发加班到10-11点，测试一般会在8-9点左右。所以对于以家庭为导向的女性来说，测试比开发更适合女孩子。
5.职业规划适合女生吗？
先说考职业规划，建议女生进阶路径:
说到考的职业规划，其实网上分析的比较透彻，主要是管理、技术、业务三个方向。以下是三个方向的注释:
发展方向:除了技术能力、沟通能力、组织能力的要求外，方便管理需要大量的时间和精力，这也是女学生考管理方向的重要障碍。技术发展方向:就是提高技术能力，做自动化测试，性能测试，安全测试等。这些方向和男生没什么区别，看代码能力和逻辑能力；最后是业务方向:在业务方向上，可以选择一些具体的行业来做测试，比如:金融行业、银行业等。这些传统行业商业逻辑复杂，壁垒高，很难直接去测试其他行业。只是做业务测试也可以建立自己的优势，相对稳定。也强烈建议女生走这条路。最后，不要只收藏那些从未停止过，行动从未开始的人。有很多东西，你做了别人是学不到的。
