对于企业SEO优化来说，从成本和支出的角度来看，取决于公司的规模。中小企业不建议找专门的SEO优化，也就是专门设置SEO优化岗位，因为光是找一个优化的成本就不小。想要一个好的SEO优化效果，带来理想的收益，一般技术的优化是真的达不到的。
至于技术更好的优化，每月少招一万真的不行。重点是，SEO优化不等同于纯销售。有些老板在招了SEO优化之后，似乎找到了救命的稻草。只要网站优化了，可能会有大量的流量和订单来。
这是不现实的。诚然，SEO优化可以带来大量的流量和订单，但不是你以为你能拥有的。SEO与多种综合因素有关，而不是单一的技术。
所以中小企业需要招全才，这一点从未改变。比如他们需要懂技术，会优化，会编辑，会操作，会处理和维修各种电脑故障。这不是嘲讽，也不是嘲讽，而是真实的事实。我希望我能自己做所有的事情，这也是中小企业主的愿望。
01技巧多于压力。
首先，中小企业不愿意养太大的团队，或者养不起。这个时候，综合技能是选拔人才的重要标准，同一个人兼任几个职务是常有的事。对于SEO优化这个职位来说，一是不能很快看到效益，二是需要一定的经验，三是效果可能达不到预期。
与大公司不同，大公司可以说每个岗位都有专业的人，比如网站后台开发、前端设计、编辑、网络推广、SEO优化、竞价专员等。，各司其职，这样分工明确，谁没有做好自己的工作是显而易见的。
同样的问题是，这么完美的团队，也算是一个小团队。反正有七八个人，还有其他行政岗位。整个公司加起来也要二三十个人，对于中小企业来说是相当庞大的。每个月的开销也会很大。是老板们的一贯做法，也是从岗位上降低成本的有效方法。
现在，有很多传统企业。因为各种原因，网站都外包给别人了，服务器也是别人用的。网站的后期运营都是外包的，甚至他们自己都不更新内容。他们有的只是一个网站后台管理员账号。
他们还想做线上推广和SEO优化。众所周知，SEO优化这个技术需要做什么？我们找了一个SEO优化器，但是服务器无法管理，首页无法修改。我们能做的就是发布软文，发外链，其他的你都没做。所以优化不是技术故障，而是应该做的工作根本完成不了，效果还是要的。我觉得这是个笑话。
02优化技术的原因
大部分只做SEO优化的人对技术并不熟悉，但是用技术做SEO优化会更简单，同时也确实能节约成本。
技术对于网站的升级和维护可以起到一定的作用。中小企业的网站只要上线，对技术的需求不会太大。这些技术早处理好了，就没什么事可做了，你就可以把工作投入到运营和推广中去了。
主要是内容更新和推广。这时候需要改进的SEO优化相关的前端设计或者后端功能都可以直接用技术来做，大大减少了纯SEO优化无法做到全部到位的问题，从而节省了一个优化岗的开支。
设置一到两个网络推广或内容编辑的关键岗位，这样就形成了一个强大的小团队。加上销售和各种业务人员，整体数量不会太大，确实比较好的解决了问题。
但是，这并不意味着这是最佳配置。有条件的话，尽量提高配置。大公司之所以大，是因为有完善的岗位体系和相关标准，小公司之所以小，是因为人员配备不完善，缺胳膊少腿的也不小。之所以能做到这一点，只有在没有办法的时候。
