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在这个瞬息万变的时代，转型有时是不可避免的，但却是职业发展中风险最大、代价最高的职业行为之一。尤其是就业初期，相信我们每个人都会经历一段短暂的试错期。
在此期间，要学会根据自己的特长、职业价值观和工作中的感受或经历来定义一个适合个人的职业定位，而不是仅凭感觉和想象来行事。因此，职业选择和发展是一个理性的过程，需要精心规划和有计划的行动。
1.工作没有好坏，只有适合与不适合。
是否适合工作和内在性格。通过对内在性格的分析，可以得出一个人擅长什么样的工作，喜欢什么样的工作，工作中与人打交道的风格，判断和决策能力的强弱。
个人能力是否能胜任这份工作。在实际操作过程中，除了“刚好合适”之外，还有两个极端是我们不得不考虑的:一是自己的能力得不到认可，或者自己的能力已经达到了，但是还没有找到相应的位置；第二，公司在提拔的时候，没有考虑到个人能力是否达到，造成职场人士“高处不胜寒”的窘境。
这份工作能给我们提供多大的发展空间空？人一定要明确，发展空是自己职业发展的一条线，可以由很多阶段和公司平台组成。如果某个平台不能给你提供发展的空间空，那么你可以重新选择。
2.职业转型前的选择要注意什么？
选择方向。跳槽无疑是一种飞跃，那么哪里才是最适合你的职业方向呢？这个选择很重要，所以你一定要通过职业规划找到适合自己发展的路径和职业匹配点。
选择这个行业。毫无疑问，就是选择一个有发展，高薪的行业，同时要结合自己的学历，经验，体力。否则，你一味的追求与自己不亲近的行业，而不是过去，加入了失业者的行列。
选择一个企业。事实上，企业的好坏并不完全由规模来衡量。但是有一个参考标准，就是你目前就职的企业是否能给你一个快速发展的机会。这一点非常重要。
在你时机不成熟的时候，选择一个能给你带来经验的企业，以良好的心态去工作，为你未来目标的实现打下坚实的基础。同时，在选择新企业的时候，一定要对它的企业文化做出判断，比如你是否喜欢它，是否能接受它，是否能适应它的文化氛围。
选择一个位置。同一个行业不同岗位差别很大，不能盲目选择，需要科学合理的定位。所以这些职位的选择需要结合你的兴趣爱好、专业、特长、经历综合考虑。
选择老板。俗话说“和对的人才能做对的事”，和什么样的人相处，你就会成为什么样的人。所以，选老板也是。因为老板的管理模式和行为往往直接影响一个人的未来发展。所以，在职场上，不要以为老好人老板就值得追随，不当面批评你的老板一定不是好老板。
选择一个主管。在职场上，其实主管往往是你发展的重要人物。从某种意义上来说，比老板更重要。因为老板对你的利用几乎来自主管的反映或推荐，他可以是你的大树，也可以是你的天敌。
选择环境。环境主要与每个企业的企业文化有关。其中有工作环境、人际环境、历史环境和其他环境。所以，环境可以造就人，但也可以毁灭人。
选择一位同事。同事就是在公司里整天和你生活在一起的人。他能直接影响你的工作情绪和心情。
综上所述，转型前做好一切准备是必要的，但关键是转型后的适应。因为无法模拟改造后的真实工作环境，所以即使做好了充分的准备也会有疏忽。关键是临场发挥。
3.与其面对干渴挖井，不如未雨绸缪，准备工作一定要做。
做好心理准备。一定要明确自己想要什么。毕竟转型是有风险的。对未来的成败做好心理准备，做决定时“三思而后行”，但一旦有了决定，就不要患得患失。
找个好师傅。当你进入一个不熟悉的领域，给自己找一个好老师是很有必要的。因为师傅不仅能教业务知识，还能让你看到一个行业的门槛。
找一个好的例子。转型后，很多人不知道如何发展，如何进步，甚至有些迷茫。所以，我们首先要为自己建立一个“模型”式的人物，分析他的成功轨迹，然后再细分每一个标准，以便为自己做好长期和短期的规划。
总结:无论是职业转型还是职业发展，每一次转型都要有价值创造的动力，要勇于自我推销，同时要有苦行僧般的自律。不断学习，坚持一个理想，然后总结成自己的知识和经验，让它沉淀下来，成为你个人的宝贵财富。
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