跳槽之前，每个职场人都梦想着工资翻倍，工作环境升级。
但往往跳槽后的“落差”感也会随之而来。
迷茫依旧存在，不确定的未来，崩溃随时来临。后悔，不要跳槽，不要不甘心，不要跳，不要跳！
今天我们来看一个华为员工的跳槽感受。
从华为跳到互联网的感受:
1.华为的业务有更多的护城河，管道思维，更好的赛道和核心技术。互联网应用类型，门槛不高。
2.华为的软件技术确实老了，历史遗留的代码太多，业务太复杂，更换成本和风险太大。
3.华为的工艺规范很厉害。可能在开发过程中不够精细，但从整个产品生命周期来看，比所有互联网厂商都更有经验和加持。
4.应用代码，需要的技术能力不强。有些高并发场景只是两三次经验的积累。有些人经过半年的java培训仍然可以工作，不需要你有很强的数理统计和高阶偏导数知识。软件就业门槛不高。华为的一些业务知识，比如存储虚拟化网络，并不比编码简单。
5.学历可以带来一定的学习认知能力差距。考上985说明好好学习是应该的，好学校所在的圈子也能对个人的思维方式产生潜移默化的影响。网上的人学历稍差，掌握很多技能并不能说明他们的水平。软通外包可能是最全的技能栈了。思考问题的方式，以最快的速度找到不熟悉事务的突破口，这才是核心能力。
6.前几年华为工资跟不上互联网，面试门槛低。只看学历，造成了华为受欢迎的印象。但实际上真正去华为的都不是软件和计算机课程的学生，大部分都是电子机械自动化。我自己就是一个例子。华为的选择标准结合自身业务发展是合理的。
7.华为随意分配岗位，把员工当砖头。个人今天搞开发，明天搞测试，后天搞解决方案，不利于专业技术栈的形成。对个人来说，很容易被耽误，但在企业层面，这是一场战略眼光很强的兵团战。
听听这个专业的故事难道不有趣吗？
我看了求职网站离职原因比例图。
不难发现，其实跳槽的最大原因是薪资福利待遇低。
作为职场自媒体，笔者最后发表一些不专业的看法。
以前听一些熟人跟笔者聊跳槽加薪的事，我只能睁大眼睛静静听着。心里好一根线啊！现在网上都夸到这种程度了，大家都值这个工资。你的公司赚多少钱？怎么能做成这样？
但是情绪就是情绪，跳槽涨工资都是肯定的，只是有些夸张而已！
那么，对方公司为什么给他那么高的工资呢？公司是傻子吗？当然我觉得还是因为互联网行业高速红利的假象。很多互联网人真的值那个价吗？经过这一波裁员，竞争可见一斑！
