转眼间，又到了三月，春招也到了“金阴三丝”的黄金期。你准备换工作吗？你是不是也觉得招聘市场好像有无限多的工作岗位，但是条条大路通罗马？
不禁想起那句歌词“我是一只小鸟，再怎么飞也飞不高~”
作为一个小小的竞价会员，如何找到合适的竞价推广岗位？
遇到心仪的竞价推广工作，面试失败怎么办？好着急！
别着急，找工作也是一个学习的过程。边肖在这里为投标人准备了详细的面试指南。让我们来看看。想找一份好的竞价推广工作，需要做哪些准备~
要找到一份好工作，最核心的当然是什么:简历撰写、面试前的准备和面试技巧！下面小编就从这三个维度帮你分析一下，具体需要准备什么。
投标面试中的“简历写作”
1.个人信息:突出个人能力和经验，贴近招聘要求。
年龄、联系电话、求职意向等基本信息就不用说了。推广投标简历个人信息。让我们来关注一下“如何用一句话介绍自己”。这相当于求职者的自我总结。下面是一些写简历个人信息的思路，供大家参考:
个人经历突出:n年竞价推广经验。
凸显公司光环:最年轻的竞价推广专员
突出自己的能力:竞价推广账户日盈利xxx元。
突出对工作的认可:竞价推广的核心是xxx。
2.教育经历:平时根据实际情况，可以如实书写。
简历可以包括:受教育年限、毕业学校、教育程度、学习专业。
3.工作经验:突出自己的价值，不要千篇一律，具体到数字。
写简历的时候用倒叙的方式写工作经历，平均一年写一篇工作经历。不要写太多，要有递进的关系，要表现出自己的提升能力。与竞价推广无关的经验较少。
写竞价推广工作经验的时候，要前半段吸引，后半段转化，像写攻击性文案，比如:
2.19.7-至今，投标推广主管
1.每月制定竞价推广预算和目标，整体完成率130%。
2.合理安排投标人和seo专员的工作，帮助他们完成各项任务。
3.定期对下属进行技能培训，员工的整体技能得到了很大的提升。
4.协助投标人制定投标推广账户策略，投标推广效果提升150%。
5.通过数据分析，找到竞价推广成本较高的维度，减少20%的无效流量。
4.个人能力
这份简历包括个人技能、自我介绍、兴趣爱好等。个人技能主要指之前的学习和积累，兴趣爱好的自我介绍和写作可以说是资质的拆分和重组。
最后要记住，写简历的最终目的是为了获得面试机会，所以需要根据公司的要求和自己的情况来写。
投标员面试准备
1.提前了解面试公司。
了解公司/产品网站的访客，给出自己的竞价推广策略和优化建议。
2.注意外表。
投标人面试时要注意自己的面试形象。不要求精致到走红毯的地步，但打扮得干净整洁让人看着舒服还是要的。不要邋遢，穿着短裤，留着胡子，可能一眼就看出来了。
3.制作思维导图
一般这份工作针对的是总监和经理级别以上的职位。如果只是找一份招标代理的工作，可以提前了解一些面试公司或其产品的登陆页面、创意、排名。如果想找一份喜欢的竞价推广工作，也可以准备一份思维导图。
4.听清楚问题，少说多听。
面试回答问题时，一定要听清楚面试官的问题，不要答错问题。遇到不懂的东西不要乱说，只要表明自己不懂但是会学就行了。
5.准备好自我介绍。
自我介绍就是简历中的自我介绍。你必须记住它，面试官会问关于它的问题。准备好答案就行了。
投标人面试技巧
招标面试一般分为人员面试和主管面试两个环节。不同的人面试，当然面试策略不同。
1.人事面试
特点:不懂技术，就看面试官和职位的匹配度了。
面试技巧:
1.介绍自己，让hr觉得你和这个职位的要求高度一致；
02.离开的理由。如果之前是小公司，离开是为了寻找更大的发展空间空想要更深层次的发展；如果你之前是大公司，离开了就不想当螺丝钉，想更全面的发展。注意不要带负面情绪，诋毁上一家公司；
03.申请理由。如果拿小公司当考试，我觉得这个行业发展的很好。我觉得潜力好的公司会来；想做大公司，可以夸夸公司的影响力。
04.期望薪资。期望工资不要太高或太低。应该有一定的议价空间空。同时，要确认提成、绩效、底薪，问清楚。
2.与主管面谈
特点:看竞价推广的技术能力，态度，经验。
一般主管会先和你简单聊一下，然后问你一些关于竞价推广的实际问题，比如下面这些:
面试官问题一:最近竞价推广账号费用高怎么办？
先确定问题，再进行多维度分析，有针对性的调整竞价推广账号。
面试官问题二:竞价推广账户没有数量怎么办？
这时候你就可以问了，两种情况的解决方案肯定是不一样的，就是现在没有花多少钱，或者说没有花多少钱。这时候你可以给出一个大概的方向，但不要详细说。
招标面试第三题:优化方案
可以写一个通用的竞价推广账号优化方案和步骤。
总之，听到具体问题后，不要急着回答。你可以先通过提问来确定他的竞价推广账号的具体情况，然后有针对性的进行解答。这样既能让主管感受到你的专业，又能通过你的拜访增加主管对你的熟悉度。
最后，如果还想了解更多投标人面试常见问题，可以私信“投标人面试”接收投标人面试常见问题
