郝老师前言:
投标人的简历是工作的敲门砖。
就像竞价推广一样，展示是达成最终交易的第一步。
互联网行业淘汰率很高，公司和人才是双向选择。
初入职场，我们投简历找工作；
工作一段时间后，当公司不能满足我们的职业发展需求时，换工作找更好的工作也无可厚非。这个时候也需要投简历，面试下一份工作。
投标人的简历是他工作的敲门砖。他的简历写得很差，连面试的机会都没有。只有抓住HR的眼球，对方才能主动给你打电话。
比如我们做竞价推广，想达成最终交易，展示是第一步，没有后续的点击和交易。
之前有一个培训生，能力很强，月薪能做到10K，但是他的简历根本没有体现出自己的优势，面试的时候也没有表现出来。最后公司只开出了月薪6K。
所以今天就来分享一下你的简历优化技巧吧。
简历撰写和优化
大部分同学应该都有过这样的经历:向意向企业投了简历，觉得各项条件都符合，却没有收到回复。
这并不代表我们自己的能力不好。大概是我们简历写的不到位吧。
比如这样一份普通的简历:
这个简历模板，很多人刚开始找工作的时候都用过。一般分为学历、个人素质、工作经历等信息。
但总体来说，这份简历会觉得没有亮点，比较平淡，在一堆简历中没有突出的地方。
简历中提到的“独立管理账户，善于分析”等表述比较空洞，看不出真实水平。
我在工作经历中写过“优化账户，数据分析”，但没有写过优化分析后账户的变化。
总的来说，这份简历没有反映:
1.你自己和别人相比有什么优势。
2.你有能力做这项工作吗？
3.讲过程，不讲结果。
我们来看看这份优化后的简历:
这里，有工作经历的具体数字。
比如“对话率提升到5.2%，点击率提升到6.6%等等。”，代入工作情境，实现行动、过程和结果。
同样的工作经历，如果把简历换成第二种形式，得到面试通知的概率远远大于第一种。
简历内容框架
一般来说，一份优秀的简历需要具备以下要素:
个人信息:突出个人经历和能力，贴近招聘要求。
比如，公司有问必做、搜狗等渠道，简历也应该写这些渠道。
教育经历:根据招聘信息写作。
之前有同学问我，公司要求本科学历，我学历不够。应该怎么写？
事实上，在我们的工作中，很少有公司会真的去www.xinwang.com检查你的学历。如果你真的想要这份工作，你可以在本科的时候尝试一下。最重要的是看自己的能力。
工作经历:写两三个有代表性的工作经历就行，突出自己的价值，不要千篇一律，具体到数字。
营销人不用数据说话就一定要靠文字吗？
个人评价:不用写你擅长打篮球，唱歌，跑步等。没人在乎你是不是篮球运动员。公司只想招适合自己的人。
如果公司强调数据分析，我们可以写书，思考推理问题，尽量依靠数据分析。如果需要团队合作，可以写与团队合作相关的活动。#出价#
最后，还有一个消息要告诉你:
留言“郝老师真帅”
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