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为贯彻落实党中央、国务院关于加强技能人才队伍建设的决策部署，与人力资源社会保障部等四部委“十四五”职业技能培训和技能中国行动的要求相衔接， 国家邮政局、人力资源和社会保障部近日印发《邮政快递行业职业技能提升工程实施方案》，提出要围绕人才强国、人才强邮的战略目标，努力培养一支适应新形势新任务、有理想有信念的队伍。
《方案》指出，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九中全会和中央人才工作会议精神，坚持党管人才，紧紧围绕中心、服务中心补齐行业技能人才短板，全面加强行业技能人才工作，加快建设知识型、技能型、创新型人才队伍。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神、“蜜蜂”精神，为加快邮政快递业高质量发展、建设邮政强国提供强有力的人才支撑和智力支持。
《方案》提出了八项主要任务，包括加强行业专业体系建设。推进多层次职业标准建设，加快新型快递岗位和国家职业标准制定，提高行业人才信息服务水平。要继续开展职业技能培训。完善行业技能人才培养、使用、评价和激励机制，大力推进终身职业技能培训制度。开展“151”邮政快递行业从业人员职业技能提升行动，即到“十四五”末，累计开展不低于100万人次的资助性职业技能培训；新增职业资格证书或职业技能等级证书不少于50万个，其中新增高技能人才10万人。充分发挥企业的主体作用，推进培训方式改革创新，促进优质教育资源共享。要落实职业培训补贴政策。结合实际将快递职业纳入政府补贴培训目录，实施职业培训和鉴定补贴。参加企业新学徒培训，企业给予每人每年5000元以上的职业培训补贴。必须坚持德才双修的全面培养。加强政治引导和法治教育，以社会主义核心价值观为引领，坚持工学结合、知行统一、德技结合，加快从业人员信用建设，培养德才兼备、身心健康的高技能从业人员。要推进和完善人才评价体系。建立行业职业技能等级制度，完善行业技能人才评价体系，鼓励地方组织开展专项职业能力评估项目，支持行业职业技能鉴定机构转型发展。要促进和拓宽人才发展渠道。促进员工职业生涯多元化发展，形成纵向有台阶、横向有联系的人才发展路径。鼓励行业企业建立高技能人才带头人制度，全面实施新型学徒制培训，支持行业高技能人才参加行业工程系列职称评审。提高职业技能竞赛质量，每两年举办一次全国邮政行业职业技能竞赛，完善职业技能竞赛制度，加大宣传力度，加强竞赛成果转化应用。推动完善激励保障机制。完善国家奖励引导、用人单位奖励的技能人才表彰奖励制度。强化工资分配的技能价值激励导向，推动高技能人才纳入城市直接落户范围。鼓励各地结合实际出台邮政快递行业技能人才队伍建设相关激励保障政策，加大对快递小哥的关爱力度。
《方案》要求，要从加强组织领导、加大投入、营造良好氛围三个方面为相关政策落实提供工作保障。各级邮政管理部门和人力资源社会保障部门要牢固树立人才是第一资源的思想，把提升邮政快递行业专业技能作为重要民生工程，摆上重要议事日程。加强多部门沟通协调，鼓励行业企业建设培训基地、职工培训中心、创新创业基地、专家工作室等通过共建学院和行业人才培养基地。要建立和完善多元化资金投入机制，充分发挥各类基金的作用。快递企业应当按照有关规定足额提取和使用员工教育经费，其中60%以上用于一线员工的教育培训。要大力宣传加强职业技能培训的方针政策，继续做好寻找“最美快递员”等活动，通过多载体渠道充分展示新时代邮政快递员的风采，积极营造有利于行业技能人才成长的良好环境。
