4月25日，长春市政府新闻办召开长春市新型冠状病毒疫情防控新闻发布会。长春市人力资源和社会保障局副局长张永刚介绍了长春市人力资源和社会保障局参与此轮疫情防控、支持市场主体疏解、帮扶企业、稳定就业等情况。
疫情爆发以来，长春市人社局全面落实《吉林省人力资源社会保障全力支持抗击新冠肺炎疫情的若干政策措施》要求，坚持疫情防控与经济社会发展统筹规划，发挥人力资源社会保障作用，助力打赢疫情防控攻坚战，全力推进企业安全有序复工复产。
这是对命令的回应。长春市人社局在全市统一组织下，先后从机关事业单位选派7批269名干部职工，到宽城、绿园、南关3个区、10个街道、21个社区参与防疫工作。全市促控实施后，动员局系统527名干部职工就近到社区、物业报到，提供志愿服务5000余人次。同时，积极加强全市技工院校管理，组织31所院校829名教师参与防控工作，确保学生健康安全。
二是协助对口收容医院管理。抽调4名局级领导干部参与收容所医院建设专班，负责帮助保障童渊医院、公主岭收容所医院运行。3月25日，协助长春技师学院改建方舱医院建设项目，连续五昼夜完成7个方舱、4万平方米、2346张床位的建设。
三是服务重点企业排忧解难。实施“缺人才找工作找俱乐部”一条龙服务活动，建立重点企业24小时就业调度保障机制。组织269名“人社部门服务专员”服务全市79家重点企业和5822家“四上企业”，帮助企业解决就业、服务、政策落实等问题893个，帮助解决职工1.3万人。
四是降低企业人力成本。实施“减、回、延、补”等措施，实施阶段性降低失业保险费率政策，落实稳岗还失业保险政策，对确有困难的延长还贷期限，对吸纳重点群体就业的用人单位发放社会保险补贴。年初以来，累计发放创业担保贷款872万元，贴息20.49万元。加大职业技能培训力度，对38263名公共卫生辅助服务人员开展网上职业技能培训。
五是保障企业用工需求。开展服务企业大调研活动，多渠道收集企业用工需求，建立需求台账。通过“96885吉人在线”、“智人会”等各种网络平台及时推送企业招聘信息。目前已组织网络招聘游戏43场，帮助2537家用人单位发布招聘岗位4058个，需求21043人。
下一步，我们将继续推动稳就业惠民生政策和服务尽快落实，全力保障居民就业，保护市场主体，确保就业形势总体稳定。
一是继续提供不间断的就业服务。依托全市各级人民团体网上服务平台，结合民营企业招聘月、“百千万天”招聘等系列活动，开展常态化网络招聘和求职服务。根据疫情防控形势变化，在做好安全防控的基础上，适时有序组织恢复线下招聘活动，鼓励商务人力资源服务机构开展职业介绍服务，支持共享就业，积极缓解短期结构性就业矛盾。
二是强化惠企政策落实。制定政策清单，以“打包”的形式积极落实各项惠企政策。坚持专人专班制度，统筹政府和市场力量，为重点企业提供“保姆式”服务，根据“一企一策”和企业所属的其他行业，一对一送政策、送岗位、送人才、送技能、送指导。
三是全力促进重点群体就业。实施“高校毕业生留才工程”，建立覆盖全市的就业创业服务体系，帮助高校毕业生就业创业。实施四个“一批”工程，加快推进农民工进城，拓宽就近就业渠道，巩固脱贫成果，促进农村劳动力转移就业。采取“一对一”保障，开发公益性岗位，保障就业困难群体就业。
四是加大技能人才培养力度。增强职业技能培训供给能力，结合生产条件和实际需求，支持各类企业广泛开展员工订单式、定向岗位技能提升培训。鼓励企业根据劳动者技能水平和工作业绩给予相应待遇，提高薪酬水平，建立与人、岗、薪相适应的薪酬制度和薪酬增长机制，形成吸引人才、留住人才的良好氛围和环境。
五是确保劳动关系和谐稳定。加强劳动保障监察，畅通线上
