关于实训这个话题，我们在去年的文章里提到过，但是为什么这次却一而再，再而三？前几天有机构跟我们抱怨，那个训练有素的会计老师刚在学生中有些影响，就跑出来单干了。这种感觉就像玩游戏一样。我终于获得了一个非常好的主角天赋，然后我终于把角色弄上去了。前十的时候，我的号一夜之间被盗了...
所以一定有人说:企业留不住人，还得自己找原因，那么某某机构为什么能留住老师呢？
如果是争论，意义不大。主要看这种情况对企业乃至整个社会的总体影响是什么。
直接的结果就是，公司只愿意招聘有工作经验的员工，以至于这两年，一些公司的招聘简历上经常会讽刺地写着:该职位要求应届毕业生，有3年以上工作经验。那这个东西就很奇怪了，无论是从理性还是道德层面来说，它既不完美也不善良，不可能把应届毕业生和工作年限放在一起。你在做什么?
但目前中国整体经济仍依赖低端制造业和资源开采，缺乏发达国家高科技产业垄断所产生的高额利润，国内大部分企业光鲜光环下隐藏着大量债务，更不用说支付发达国家普通员工的工资了。
于是，企业越来越不愿意培训新员工，担心在付出相应的人力培训成本后，员工有一天会突然飞走，届时高昂的人力成本只会给企业带来新的创伤。
说了这么多，跟实操证书有什么关系？
当然有关系！
就会计而言，现在很多高校金融专业的毕业生，大学一毕业就拿到初级证书。但是他们拿着初级证书去企业应聘会计，财务主管直接问:我们企业的账他们会做吗？
大一新生要么回答不，要么回答不，情商高一点的会说虽然自己还不擅长，但是我可以学...
但本质上还是掩盖不了不会的事实！
所以这个时候我会建议这样的应届毕业生，先花三个月的时间，学会计实务，考个执业证书再上岗。一旦他们一气呵成地学会了技能，就可以直接就业了。多好啊！
即便如此，还是有人说我学了实用技能，有必要考那个证。连会计从业资格证在国家都取消了。中国商业会计学会颁发的证书有什么用？
对于这种问题，我只能说四个字:格局小！
取消全国会计从业资格证，其实是为了解放生产效率，因为以前需要从业资格证的时候，所有和会计关系不大的工作都需要这个证，但不是所有人都能考上。比如企业中一些类似仓库管理的工作需要库存。很明显，人是靠体力吃饭的，所以你要逼着别人去拿证，而那些考过证的人是没有这个体力和耐力的。大的一端，会影响企业的正常运营。
所以国家为了释放企业活力，取消了会计从业资格证书，也是大势所趋。但取消并不意味着做法不重要，而是要把候选人的筛选能力交给企业自己去判断。
但是企业如何判断呢？于是出现了上面的场景，要求应届本科生有3年以上的工作经验。
所以，上了实操课之后，再考一个证书，其实也方便企业筛选，也更容易从申请者中脱颖而出。然后又有人和我争论。这个企业真的认可吗？
其实真的跟企业认不认可关系不大，因为有了这个证书，企业更确信你接受了这种学习。既然能通过相关考试，大概率实践能力没有问题。因为实践证的存在有助于企业削减识别候选人的成本，有实践证的人只会更容易被企业青睐。
比如三个想做出纳的应届毕业生应聘企业工作，一个有实操证，另外两个没有实操证。人力在审核应聘者的资料时，更愿意让有实际操作证的人现场做账来判断是否达标，因为招聘失败的风险更低。而另外两个没有证书，企业也没有那么多时间和精力让大家有机会进入实地锻炼比赛。所以，有实用证书更容易入职。
说的更直接一点，你说你花了几千块去练课程，然后花几百块去拿证书，也算是这几个月学习的总结吧！
特别是现在的行业和职业那么多，每个行业的核算都不一样。我们陈欣职业教育开发的80+贸易实务课程，几乎涵盖了市场上所有的贸易，甚至是近几年异军突起的直播传媒公司、外卖、二手车市场。
就拿建筑学最基础的会计实务来说，可能很多白人还不了解。建筑的核算可以说每个月都不一样，尤其是上半年，所以我们开发了4月、5月、6月、7月，几乎涵盖了建筑行业能涉及到的所有内容。学经验要三个月，直接三年。总比跟在老会计屁股后面求爸爸告诉奶奶怎么看人好！
更重要的是，我们有一个全职的问答小组。如果后期什么都不懂，可以问群里的老师，你的日常工作，企业里的一个老会计。老会计可能不愿意帮你取决于他的心情。在这里买个课程，就能享受这么多增值服务。你还能改变谁？还有其他像我们一样的人。
所以执业证在考试的时候是感觉不到的，只有用的时候才发现:好香！
声明:市场有风险，选择要慎重！本文仅供参考，非卖品。
