记者蔡
近日，在济南召开的大数据与会计专业人才培养方案评审会凸显了职业教育升级的紧迫性。
在数字经济的大潮中，山东人应聘最丰富的工作之一，会计工作，现在正在发生巨大的变化。职业教育如何接力？
就像四年前，在济南举办的一次企业数字化转型与技术变革高峰论坛上，曾担任多家上市公司独立董事、财务顾问的上海会计学院教授郭永清问在场的山东大型企业集团的会计:你是帮公司赚钱的会计，还是帮公司数钱的会计？
同样，这个问题放在现在的职业教育中，就是帮公司数钱的会计要被淘汰了。你们是怎么培养帮公司赚钱的会计的？
1.风向标:大学更名浪潮下的变化。
6月29日，大数据与会计专业人才培养方案评审会在济南召开。
记者注意到，这一大数据与会计专业人才培养计划由山东外事职业大学国际商学院和山东高驰数据科技有限公司联合推出，前者于2006年设立大数据专业，后者拥有丰富的企业数字化转型实践经验和企业员工大数据分析技能培训的人才培养经验。
有意思的是，这个方案的评审组包括国家大数据委员会委员、山东省大数据领域的学术专家，以及来自业务专家的评委。
山东省大数据研究会会长、山东大学金融研究院副院长石玉凤表示，教育部为了满足实际需要，对职业教育的很多专业进行了更新和升级，这对全国所有高校来说都是一个新的命题。所有开设新专业的学校都应该有一个课程设置的参考。首先要解决培养方案的问题。如果培养方案不合适，就很难培养出合格的人才。
2021年3月，教育部宣布，在职业教育专业目录中，共增加14个“大数据+”专业，与大数据技术相结合。其中，会计管理专业改为“大数据与财务管理”，会计专业改为“大数据与会计”。
这一调整引发了全国各大高校的专业更名潮。去年，复旦大学统计系更名为统计与数据科学系。更名仪式当天，复旦大学举行了统计与数据科学学科建设研讨会。来自国内30余所高校、企业、科研机构的60多位专家参与了这一“新命题”的讨论。
石玉凤表示，在大数据与会计专业，目前全国还没有可供职业教育参考的培养方案。山东外事职业大学联合高驰数据，抓住这个转折点，基于企业的实际需求，推出了可供其他学校参考的模式。这是一个战略问题。
2.为什么航空公司空会推出「随心飞」？
教育部新版《目录》显示了职业教育改革的风向标。那么市场需要什么样的会计师呢？
山东最大的招聘网站齐鲁人才网数据显示，2022年上半年，山东就业市场会计行业高端人才严重短缺。比如产品型金融，需要猎头公司付费。从薪资来看，最底层的会计财务月薪3000-5000元，而产品财务月薪在2万元以上。
从就业难度来看，2022年上半年，山东就业市场会计行业人才就业难度指数为2.46，达到近三年来的最高水平。李，齐鲁营销总监。该公司表示，大量会计职位的求职者积压了大量工作，因为他们的技能与企业的需求严重不符。
为什么“贴发票算账”的传统会计金融在就业市场上只有0.14%的占有率？因为这个岗位正在经历一场巨大的机器换人浪潮。2016年，沃尔玛裁员7000人，大部分在基础会计、进销存、收货等岗位。
这股浪潮还体现在“大数据与会计”专业人才培养方案中，包括如何掌握财务机器人在职业技能培训中的应用。
那么，市场上急需的产品型金融是做什么的呢？
以各大航空公司空公司推出的“随心飞”为例。疫情期间，各航空公司空公司空上座率居高不下，国泰空上座率接近80%。自2020年6月起，包括山东航空在内的各航空公司空公司推出了3000元左右、规定时间内不限飞行次数的“自由行”产品。2020年7月，山东航空的产品魔毯2.0在预售当天就已售罄。
2021年上半年，东航、南航、国航三大航空亏损166亿元。“免费飞”之类的“白菜价”机票不是更亏了吗？
其实航空空公司推出这个产品的时候就考虑了能减少多少损失，多一个人飞可以摊薄成本。产品金融要从全局的角度分析这个产品的“边际贡献率”，比如客户粘性提高了多少，成新率有多高，为决策提供准确的依据。
这个时候，懂业务知识、懂大数据分析的“产品导向型金融”无疑是灵魂。
在本次评审会上，高驰数据总经理黄平展示了两张招聘广告。这两个广告是针对大学毕业生的。一个是财务分析师，月薪8000-13000元，要求负责业务条线的财务分析和滚动预测，建立财务分析体系，为企业管理提供决策支持；一个是数据分析，月薪6000-8000元。负责完成日常数据报表和业务分析，并能根据异常数据及时发现反馈。
黄平说，现在企业需要的会计人员不仅要熟练掌握数据分析工具和财务智能软件，还要能够输出报表，支持决策。该人才培养方案的核心是培养学生的数据思维，开设了商业数据分析导论、商业智能数据分析等课程，使学生具备从财务数据中提取有价值信息的能力，基于大数据分析预测挖掘商业问题，为企业战略决策提供支持。
与此同时，在金融圈，电子发票的浪潮势不可挡。4月1日起，广东全面推行电子发票，到2025年，全国将基本实现电子发票，使得记账、报销这些最基础的工作实现全自动化，财务智能时代不可避免地到来。
华为在这方面已经领先了。著名企业战略顾问刘润曾带队参观华为财务运营指挥室。当时，在华为发布2020年上半年财报之前，华为财务部门花了10天时间，算出了2020年上半年4500亿元的营收，并从这些数字中生成了1000多份决策支持报告。
2006年，谭丽霞担任海尔集团CFO时，张瑞敏说了16个字——海尔的财务人员必须从“事后核算”转变为“规划未来”、“引领价值”、“提前制胜”、“创新增值”。现在，海尔财务公司是中国最赚钱的财务公司之一。
3.大数据与会计是大数据课程+会计课程吗？
石玉凤说，数字经济已经成为继农业经济和工业经济之后的主要经济形态，新的业态和模式不断涌现，对传统的工作和职业产生了变革性的影响。会计和金融等学科应用得越多，影响就越大。
记者了解到，截至2021年5月，全国已有1616所高职院校成功报考大数据与会计专业。这个新专业如何建设，培养计划、培养标准、教材、师资都是高校面临的新挑战。
目前国内部分高校开设大数据与会计专业，简单地将会计课程与大数据、计算机课程相加，重点教授高难度的计算机编程和先进的数学分析工具与技术，而不是注重培养学生的数据分析思维和现实中数据分析软件的应用能力。实际上，他们是用工程思维来教商业的。
石玉凤在接受记者采访时表示，新的专业相当于一门新的学科，必须有相应的新教材和师资与之匹配。课程设置需要全面更新，而不是简单的增加几门课。
在教学过程中，国内的高校，包括山东省的一些高校，由于习惯的原因，还在使用国外的BI工具和数据库，与目前国内的换人浪潮脱节，导致毕业生到了之后不能马上上手，需要重新学习。
2019年国家提出要发展信创产业，软件国产替代已经成为不可阻挡的趋势。公开资料显示，目前已有部分头部企业完成国产化替代。比如美的取代了BIEE和甲骨文，华为和中兴取代了Tableau，海尔取代了BIEE和博，银联取代了Cognos。在山东，山东高速、国网山东电力等集团公司的财务软件都换成了国产的。
BI数据分析软件中，永红科技、Smart、泛软等头部企业正在崛起。山航数据管理经理李婷表示，其实国内BI软件厂商更了解中国市场的业务场景，功能设置也更符合中国企业的需求，而国外BI厂商作为跨国公司，在产品迭代速度上远远落后于国内企业。
记者注意到，在山东外事职业学院的大数据与会计专业培养计划中，将永红科技的BI数据分析软件和北京莱业的RPA智能软件纳入教学。
4.山东探路:人才培养的“时差”。
对于企业来说，数字化浪潮下，人才供需矛盾越来越突出。
以“双跨”工业互联网平台kaos为例。截至2021年底，kaos已授权3561家青岛企业。随着其业务的快速扩张，对工业互联网人才的需求急剧增加。“工业互联网对人才的需求是多层次的，既需要人工智能、大数据、算法等专业人才，也需要复合型跨界人才。但目前这种跨界人才非常稀缺。”kaos工业互联网平台青岛总经理关在接受媒体采访时这样表示。
2020年以来，kaos陆续与青岛部分高校签署战略协议，成立产业互联网学院，开启校企联合培养模式。
石玉凤说，传统专业培养不出企业数字化需要的复合型人才，所以教育部调整了很多专业。但人才培养是有周期的，和企业的需求是有“时间差”的。
如何解决这个问题？
2017年山东大学、山东财经大学、浪潮集团、中泰证券等。共同发起成立山东省大数据研究会，是山东省大数据领域首个省级社会组织。去年被评为5A级学会。研究会的学术顾问包括10位院士、30多位长江学者和国家级优秀学者，其会员单位中不乏企业，以及高驰数据等专门从事企业数字化转型和数字化人才培养的机构。校企联盟、跨单位协作，充分发挥各自优势，打造行业所需的精品课程，做定制化培训，为企业解决人才瓶颈、技术瓶颈，为高校人才培养、学科建设、学生就业提供开放的产学研平台。
比如，高驰数据长期在企业培训员工，了解企业的痛点和需求，高驰数据的实战经验与研究院的精品课程相结合，大大提高了人才培养的效率。
石玉凤说，2020年，山东省大数据研究会成立大数据专业建设委员会，重点研究大数据新专业的培养方案、标准、课程设置，解决教材、师资等瓶颈问题；即将成立的数字智能会计分支机构将以帮助大学建立大数据、会计等新专业为己任。
记者收集了齐鲁人才网2018年第二季度在山东省各市的求职和招聘数据。数据显示，山东求职者最青睐的职位是金融。为什么一份平均工资4150元，比全省平均水平低1162元的工作在山东这么吃香？
“轻松，稳定，离家近。”这个数据统计的求职者认为自己的价值观还是一样的——一个不变的制度，一个不变的单位，一个能给自己固定月薪的生活状态，才是最安全的。
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职业教育如何接力？在济南召开的大数据与会计专业人才培养方案鉴定会，指明了改革探索的方向。
