厦门国家会计学院
“高端绩效评估人才”岗位资格证书培训项目招生简章
一、项目背景
全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求，也是深化我国财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容。2015年新预算法第十二条将“讲求绩效”作为预算编制的基本原则之一。2018年9月，《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》正式印发，明确提出2022年基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，做到“花钱必有实效、无效必问责”。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要》和2035年远景目标进一步指出，要深化预算管理制度改革，推进财政支出规范化建设，强化预算约束和绩效管理。当前和今后一段时间，财政收支矛盾越来越突出，地方政府债务风险加剧，各级政府、各部门、各单位预算管理将面临巨大挑战。因此，充分利用绩效管理手段，提高财政资源配置效率和使用效率显得尤为重要。
为切实提高参与预算绩效管理实施的主体和从业人员的专业能力和水平，扎实推进预算绩效管理全方位、全过程、全覆盖措施落地生效，厦门国家会计学院拟于2022年3月中下旬举办第三期“高端绩效评价人才”岗位能力证书培训项目。
二、培训对象
培训对象包括但不限于:社会咨询机构、会计师事务所、资产评估机构等社会组织或中介机构；科研院所、高等院校、政府机关所属事业单位等第三方机构参与预算绩效管理的从业人员；企业总会计师、总审计师、财务和审计管理人员。
三。课程内容
1.结合理论、政策、制度讲解和案例分析，讲解预算绩效管理的基本技术问题，如事前绩效评价、绩效目标的制定与审核、成本控制、具体绩效评价方案的制定与实施、绩效评价报告的撰写等；
2.财政、部门和单位组织实施预算绩效指标设计和绩效监控管理，统筹预算绩效管理与内部控制、内部审计、项目管理，将绩效评价与单位内部绩效考核相结合，与部门和单位激励约束机制相衔接；
3.第三方机构如何参与预算绩效管理的具体工作，财政部门和政府部门如何加强对第三方机构的选择和监管？
4.第三方机构参与绩效评价的工作流程、重点和难点、不同行业和领域的绩效指标和标准体系的设计、评价方法的应用等。;
5.国内外预算绩效管理的实践经验、预算绩效管理理论的重点研究方向和方法创新为预算绩效管理实践提供了理论支持和指导。
四。课程模块
首次培训
全面预算绩效管理政策体系第一模块分析
1.“十三五”我国预算绩效管理改革的成效和“十四五”深化预算绩效管理改革的前景。
2.国内外预算绩效管理的典型实践
第二个模块是全过程预算绩效管理政策与实践模块。
1.之前的绩效评估和评审
2.预算绩效指标体系构建与全过程绩效管理。
3.绩效评估的组织与实施，评估报告的撰写，结果的反馈与应用。
4.全成本预算绩效管理
5.上海预算绩效管理经验
6.绩效评估典型案例介绍
现场教学
第二次培训
第三个模块是全覆盖的全面预算绩效管理和绩效评价模块。
1.项目与政策绩效管理政策体系及实际操作
2.部门和单位总体支出绩效管理
3.行政事业性国有资产绩效管理的政策体系与实践操作。
4.PPP绩效管理政策体系及实际操作
第四个模块是全覆盖专项预算的绩效管理和绩效评价模块。
1、地方政府债务项目绩效管理政策体系及实际操作
2.政府购买服务绩效管理的政策体系与实践操作。
3.政府投资基金绩效管理的政策体系与实践操作。
4.民生重点领域绩效管理的政策体系与实践。
学生沙龙和实践交流
第三次培训
第五个模块是全行业预算绩效管理政策体系及实际操作。
1、教育产业绩效评价政策体系及案例分析
2.医疗产业绩效评价的政策体系及案例分析
3.科研行业绩效评估的政策体系及案例分析。
第六模块是全面预算绩效管理的基础技术模块。
1、中国的政府会计和政府成本会计
2.政府绩效审计与财政监督
3.成本效益分析法在公共部门绩效管理中的应用。
4.预算管理与预算绩效管理信息系统的整合
5.指标体系的构建与绩效评估技术方法的应用。
预算绩效管理专家论坛和现场教学活动
第四次训练
模块7第三方机构如何参与预算绩效管理？
1.绩效评估、典型案例项目执行和沟通
2.社会调查技术和评估方法的应用
3.预算绩效管理信息系统
模块8:公共管理和公共财政管理模块
1.新公共管理与政府绩效管理改革
2、当前财政预算管理改革的重点
3.中国地方政府绩效管理的经验。
模块9公共部门绩效管理的国际经验
1.美国政府绩效管理改革及其借鉴
2.英国政府绩效管理改革及其借鉴。
3.OECD国家公共部门绩效管理的借鉴与启示
毕业典礼，学术论坛，学生沙龙
动词 （verb的缩写）师资力量
厦门国家会计学院立足中国实践，顺应国际潮流，实施平台战略，整合教育资源，打造一支理论联系实际的专兼职教师队伍和精干高效的管理团队。
1.准确把握我国预算绩效管理政策的内涵和发展趋势。我院预算绩效管理方向教学科研带头人雍正，长期在财政部预算司从事预算绩效管理政策的顶层设计和实施工作。能够清晰把握我国预算绩效管理政策的意图和发展，帮助学员准确把握系统指标体系的构建方法和具体实际操作。
2.丰富的预算绩效管理培训经验。2018年以来，学院举办了29期预算绩效相关公开课，约3000人次参与。学员来自地方财政部门、政府部门、会计师事务所等中介机构、科研院所和高校、科技型企业。培训取得了良好的效果。新项目是我院长期预算绩效管理短期培训项目的升级版，更加专业和实用。
3.对行政事业高端人才有较强的实践经验支撑。长期以来，学院负责全国行政事业单位会计领军人才培养计划和总会计师素质提升高端班的具体实施，拥有中央部委和地方行政事业单位的优秀校友资源。高端学员的预算绩效管理实践经验可以“反哺”培训计划，提供一线实践经验，让培训更接地气。
4.打造一流的预算绩效管理研究和教学核心团队。以预算绩效管理教研带头人为核心，以青年教授、副教授、博士为骨干，以高端领军学生和实践精英为紧密战略伙伴，构建预算绩效管理立体化师资队伍。
六。培训方法
采取线上线下同步学习，包括线下授课、案例分析、线上课程、线上答疑、经验交流等。，打造绩效人深度学习、交流、沟通的平台。项目培训期间，开展了线下授课等活动的培训模式，共组织了四次培训。
七。时间和地点
培训时间:2022年3月中下旬。
培训地点:厦门国家会计学院。
八、收费标准
培训费:19800元/人；
资格认可后，根据开工通知进行支付。
九。竣工证明
培训班学分限定为3年，经考核合格的学员可获得厦门国家会计学院颁发的“高端绩效评价人才”岗位能力证书。获得的证书进入厦门国家会计学院证书管理数据库，社会组织或个人可通过厦门国家会计学院官网证书查询系统查询真伪。
X.增值服务
1.学习期间可以免费参加学院组织的各类高端论坛和行业沙龙；
2.考核成绩特别优秀的，颁发优秀学员证书，优先推荐给相关人才机构；
3.免费在线课程帐户。学习期间，学员可免费获得厦门国家会计学院网络课程VIP金卡，享受一年免费网络精品课程。
XI。注册条件
符合下列任一条件者，即可获得报名资格。
1.作为绩效管理领域的第一作者，发表一篇以上SCI、SSCI或CSSCI关于金融、经济、管理、社会学论文的作者；
2.获得省部级主会计师证书；
3.持有高级会计师、高级经济师专业技术职称；
4.持有国内注册会计师、注册税务师、注册资产评估师证书或国外同类专业团体资格证书；
5.获得本科以上学历。
十二。注册咨询
老师:132-6931-9479
厦门国家会计学院
2021年12月
[附件]
“高端绩效评估人才”岗位能力证书培训项目报名回执
